生産性向上

いい事のように、聞こえる。

大事な事だけど、立場によって違う。
従業員にとっては、労働強化？
今まで、チョイサボっていた時間も、労働になったら大変。
同僚が忙しくて困っている時間。手伝えば、労働、休めば楽。

見て見ぬ振りする理由はいくらでも発見できる。従業員は、経営者ではない。

いかに、従業員に経営者の気持ちになって貰うかが、大事なのに、
反対の施策打つ組織は多い。

おだてる？方法以外にも一杯手はあると思う。
自分が頑張るより、周りの方が頑張った方が、効率は上がる。お互い様の共感も、感謝の言葉も、感謝されるチョイ嬉しさを増幅して・・・・

その為にも、ジコチュー排除も必要かもね。【納得だよ！】

生産性も、部分最適より全体最適。【組織なら当たり前！】

なぜ、俺は頑張ってる。って言う自己評価の頑張り屋さんが幅きかす？

※又、いじめ　20万以上脅し取り？教育委員会は全員年金減５０％、実施者は少年院　へ1学級全員送ればいい。一般的なコメントする如何にも人。の声は、虚し過ぎる。解決は進まない。発見した先生の評価を上げ、見つけなかった先生は減俸。が当たり前なのに、無能で無責任の先生や教育委員会を守る仕組み創った、日教組はひどい組織。【友人に先生多くない？】もう退職したな～

※又、連子殺し。再婚は、子を児童施設に預けてすべきだと思う。生物学では、オスは血縁ない子を殺すらしい。又は、離婚は男親が引き取る仕組みとすべき。