４月６日
内の会社の査定のシステムは
各従業員が全従業員の査定をする
２．３年前から、社長も従業員が査定をする
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プラス思考で採点してもらっています
そして、自分に沢山丸をつけて欲しいと
あ、そして無記名です
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何でこんな事をするというと
自分が前に勤めていた所とか、他社を見ていて
現場と上との評価の温度差を感じるからです
学歴重視みたいな間違った評価
そんなのを見ていたら、会社は活性化しないなと思います
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査定なんかは反対だ皆同じだ、何て言うのも間違っている
人の努力を認めてやる土壌は必要です
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今年は社長の評価が上がっていて
何とか後１年は社長をやらして貰えそうです
Twitterで、ある社長が辞めたいとの発言
この気持ちも良く解りますよ
中々、上手く行きませんよね
もっと楽に生きたい
従業員はいつでも逃げれるけど、社長が逃げるわけには行かない
常に最善を求められる
上手く行ったからって当たり前
失敗すると、そら見た事か
どこかの、総理大臣と同じで
常に批判の対象に成る
あんまり褒められない仕事です？
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殆ど同じ評価をするものもいるけど
それはどうかなと思います？
私に同じ丸を見たけど、どこ見てるの？って感じ
俺はここが弱いでしょと思う
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自分に甘い人かもしれない？？
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私、面接して入れるとき、この部分は良いだろうと思って入れてる
ウィークポイントも把握して入れています
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会社内で平均点なんて面白くも無い
私の趣味でないのはわかりますよね
この部分は、この人に任せたい、そんな人が良い
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まずは平均点
そして、ある所はスペシャリストそんなのが好きだな
。。。。。
項目の追加変更なんて意見も欲しい
でも、従業員の成長は感じましたね
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良い会社になるかも？
遠藤木型