診断書

神戸三宮　経営管理労務事務所
所長　社会保険労務士　小河美里 （登録番号第28080030号）
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病気の労災申請をするには、因果関係を認めてもらわなければなりませんので、発病して最初に病院に行った時に、きちんと診断書を書いてもらうことが重要です。

労災の申請には、診断書は必要ありませんので、必要ないと仰る方もおられますが、それは、もめることがない場合の話です。
ご自身の会社が法の遵守をきちんとされていて、実際に労災があった場合に、すんなりと対応してくれるのであれば、何も問題はありませんので、私がアドバイスすることなどないのです。

しかし、多くの会社では、労災隠しがおこなわれていたり、上場会社であっても、人事がひどい対応しかしない場合もありますので、そのような場合を想定してブログを書かせて頂いています。

但し、診断書を書いてもらう時には、恣意的にならず、出来るだけ客観的にご自身の状態を医師に告げるべきです。
あまりにも、自分勝手なことを書いてもらおうとすると医師も嘘をかけませんので、本末転倒になってしまいます。

また、場合によっては、裁判になることもありますので、その意味でも診断書は必ずもらっておいたほうがいいですね。

-つづく-

-社会保険労務士は、サービス残業などの労務問題専門の法律家です-

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経営コンサルなんて役に立つんですか？！　※’08.5.28更新
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