「テレワーク」１千万人に 週８時間以上、国交省推計 M253

神戸三宮　経営管理労務事務所
所長　社会保険労務士　小河美里 （登録番号第28080030号）
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共同通信の記事です。

インターネットなど情報技術を活用、自宅や取引先など本来の職場以外で働く「テレワーク」に週８時間以上従事している人が、０８年度で就業者の１５・２％、約１千万人に達していると推計されることが２２日、国交省の調査で分かった。就業者に占めるテレワーカーの比率は０５年度の前回調査から４・８ポイント上昇。１千万人のうち、３３０万人は短時間でも自宅で働く「在宅型」とみられる。


この件に関しては、以前から何度も書かせて頂いていますが、まだまだ爆発的に増えるには時間がかかるかなと思っています。

今のところ、職種が限定されますし、個人情報の管理の問題や労務管理の問題があるからです。

個人情報の問題はお金をかければある程度解決されていくでしょうが、労務管理の部分は、経営者の心理的な部分がかなりのウエイトを占めますので、難しいでしょう。

特に中小企業の経営者には、従業員が出勤していないと安心しないという方が多いからです。
実は、出勤していても、暇な時はパソコンでゲームをやっていたり、メールをしていたりすることが多いのですが、そちらの本質的な管理には手をつけずに、とりあえず、顔が見れれば安心するという方が多いように思います。

コスト削減に必死になっている大企業においては、大人数が入れる箱の確保や労務管理コストが莫大な額なので、お金をかけて、将来の大幅なコストダウンを図るということができますが、体力のない中小企業ではそれができません。

体力がない中小企業こそ、人件費関連のコストは極限にまで抑えないとますます勝負ができなくなるでしょう。
コストの削減をサービス残業などで補う時代ではなくなっているのですが、会社が危機的な状況を迎えるまで、そのことに気づいて頂けないのは、とても残念です。


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晩嬢 M252

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晩嬢という言葉を最近よく耳にします。

晩嬢とは・・・・・。

Yahoo!辞書によると
30歳以上の未婚女性をさす。かつては「行かず後家」、「オールドミス」、「ハイミス」などという結婚しないことに対して批判的な表現が用いられていたが、最近のライフスタイルの多様化にともなって、結婚しないことも人生の選択肢の一つとして認められるようになって、このようなことばが誕生した。父母の保護下でぬくぬくと育ち、お嬢様生活を抜け出せないことから、「晩年のお嬢様」を略して「晩嬢」とよぶようになったのである。博報堂生活総合研究所の山本貴代が名付け親。男性と同様に働き、これまでになかったような新しいライフスタイルを切り開く可能性があると山本は分析している。また、山本は「晩嬢は、旅と愛と仕事でできている」とみている。仕事も男性の同僚に負けないように頑張るし、溜まったストレスは旅で癒し、しかも愛を常に追い求め続けているのである。

ということこです。

私の場合は、仕事の部分以外は当てはまりませんので、晩嬢ではありませんが、周りには多いような気がします。

週刊ダイヤモンドでは、

その多くが独身である「晩嬢」たちの動向をまとめると以下のようなものになる。「仕事は自己実現」「いつまでも美しくありたい」「おしゃれしたい」「美味しいもの大好き」「愛がなければ死んでしまう」「できれば結婚も出産もしたい」「世界中を旅したい」「好きなことは極めたい」「趣味は自分磨き」「親の介護や自分の健康など、老後も心配」「できれば自分の城を持ちたい」……etc.

それを可能にするのは、彼女たちの多くが仕事を持つキャリア女性だから。可処分所得が十分にあり、「心の安定を求めるためには」惜しみなく消費を行い、心とボディを磨き上げる。山本氏は、「日本女性の変革期の只中にある彼女たちを理解することは、日本経済を考える上で重要なヒントが多く隠されていると思う」と考察する。

今や、ファッションや食、ビューティーの世界はもとより、サービス業やレジャー、メディアなど、消費社会のトレンドの多くを担っているのは彼女たちだ。その磨き上げた審美眼と鋭い嗅覚、現実的な生活感覚に支持されることは、商品開発においても欠かせない要素のひとつとなる。

「負け犬」、「おひとりさま」を経て、「晩嬢」へ……。男女雇用機会均等法から20年以上を経て、女性は確実に変化している。男性諸氏も、現代女性を理解するキーワードとして、「晩嬢」に注目されたい。

と紹介されています。

アラサー、アラフォーの彼女たちは、ある程度経済的な余裕があり、自分のことだけにお金を使えますので、不景気の日本の消費の牽引役となっていくでしょう。

雇用不安がまだまだ続いていますが、少し落ち着きを取り戻せば、彼女たちのトレンドが日本経済を引っ張っていくことが予想されます。



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離婚は我慢、転職は我慢しない？！ M251

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内閣府が17日発表した2009年4～6月期の国内総生産（GDP、季節調整済み）速報値は、物価変動の影響を除いた実質で前期比0．9％増、年率換算で3．7％増となったというニュースが出ていますが、実感としては、景気が良くなったとはなかなか感じられません。

そんな中で、ある雑誌の記事で、離婚を我慢する熟年夫婦の奥さんが増えているようだということを知りました。
夫の浮気などが原因で本当は離婚したいけれども、経済的なこともあり、あえて離婚をしないでいる方も多いようです。
やはり百戦錬磨の女性は強いなあと思ってしまいました。

ところで、そのような方々が現実路線を歩む中で、若い女性の転職は意外と減っていないのではないかと個人的には思っています。
いろいろな企業の生の情報が入ってきますが、特に営業職の若い女性は、新卒で入社しても、あまり定着率は上昇していないような感じがします。

若い女性の営業職の求人となれば、求職数がある程度維持されているのか、あるいは中小企業では、まだまだ若さとルックスを基準にして採用を決めているからなのか、理由はよく分かりませんが、どうも安易に転職している方も多いのではないかと思っています。

草食男子が増えているにも関わらず、結婚熱望の若い女性が増えていますので、コンカツに全てをかけるのは危険です。
やはり、一人でも生きていける何かがないと、今のような世の中では、どんな悲惨なことが起きるかわかりません。

転職自体は悪いことだと思いませんし、異常なほど劣悪な労働環境で働き続ける必要など全くありませんが、今の職場できちんと目標を持って、何かを得て、なおかつ次の職場で何を得るかを明確に持たずに転職してしまうと、負のスパイラルに迷い込んでしまいます。

現状がつらいのはよくわかりますが、よくよく考えて、次につながる転職をして頂ければと思います。


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「アビバが退職強要」元社員主張…入社後３か月 M250

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読売新聞の記事です。

パソコン教室を全国展開する業界最大手のアビバ（名古屋市）で、４月に入社した新入社員のうち、中部地方など６県に配属された１６人の半数が、入社後約３か月で退職していたことが分かった。

元社員の一部は「会社側に退職を強要された」と主張している。

届け出を受けた愛知労働局は、労働基準法に抵触する可能性もあるとして、近く同社から事情を聞く方針だ。

元社員らの話によると、新入社員は今年４月に配属され、試用期間が切れる６月末、「会社の経営状況が思わしくない」などの理由で、一両日中にも退職するか、契約社員になるかを迫られた。７月１５日までに８人が退職したり、解雇されたりし、退職金は支給されていないという。

労基法では、従業員を解雇する場合、予告手当を支払ったり、通告から解雇までに一定の期間を設けたりすることが定められている。

元社員の愛知県内の男性（２３）は「内定を取り消すと会社名が公表されるため、いったん採用した後、退職を迫ったとしか思えない」と話している。

アビバの岡村智洋・事業基盤部部長は、８人が退職したことを認めたうえで、「研修を強化した結果で、退職を強要したつもりはない。受け止め方によってはそう感じた人もいたかもしれない」と説明している。

アビバは全国に１５５教室を展開しているが、出資するベネッセコーポレーションの２００９年３月期決算報告では、今後３６教室を統廃合する方針が示されている。


経営コンサルタントの水野さんも何度か書いていますが、内定取消しが必ずしも悪くない場合があるというのは、このようなケースが当然のこととして予想されたからです。

労働問題の難しいところは、あくまで会社の存続がある程度安定している時にのみ問題になるので、存続が危うくなれば、むしろ早めにそのことを告げて退職を促すとか、内定を取消しにするとかした方が、双方にとって良いということが多々あるということです。

全ての事案において、それぞれの状況は異なりますので、個別具体的な判断しかできません。
大きな流れとして、例えばこのようなケースではあれば、一般論としてはこのようなことが言えますし、このようなことが出来ますとお話することができますが、実効性のあるお話しをするには、かなり細かい状況をお聞きしなければ、具体的なことは申し上げられません。

最近はほとんどありませんが、以前はご相談で、一般論的な意見を求められることが多かったのですが、全て詳しいご事情をお聞きしなくては、一般論と言っても、いくつかの仮定が入ってしまいますので、意味のあるアドバンスをさせて頂くことができませんでした。

この案件も双方のお話に食い違いがありますので、裁判にでもならない限り、真相に近いものは分からないでしょう。

ただ、内定取消しが問題になった時点で、意図的に試用期間後の解雇を狙っていた企業は多くあるでしょうし、このような問題は今後も出てくるものと思われます。

しかし、有名企業、上場企業での問題以外は、表に出ることすらないと思いますが・・・・・。


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芸能人麻薬汚染で生放送は大丈夫？！ M249

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酒井法子容疑者と押尾学容疑者の事件については、周知のことですし、いろいろな噂が飛びかっているようですが、それについては直接コメントは避けたいと思います。

さて、一つ気になっていることがあります。
細かいことですが、このような事件があると、すぐにタレントを事務所が解雇するという文言が使われますが、ある程度有名になったタレントについては、事務所がそのタレントを雇用しているということはまずありませんので、マネジメント契約の解除というべきだと思います。

ところで、この事件が広がりを見せる中で、私が面白いなと思ってみていることは、芸能人や文化人と言われる方々が、生放送でどのようなコメントをするかということです。

非常に注目を集めている事件ですので、うっかり失言などしようものなら、大変なことになります。
今はすぐにネットで大バッシングが始まりますので、大物と言われるタレントの方も、かなりビクビクしながら発言をしているように感じました。

また、押尾学容疑者の事件もそうですが、背後に大きな闇の部分が見え隠れしていますので、コメントする方々も変なことを暴露すると正直怖いという思いもあるでしょう。

両事件とも複雑な要因がかなり絡み合っているようですので、あまり真実は表に出てこないということが予想されますが、警察やマスコミの頑張りにかすかな期待を持っています。

現在の社会における麻薬の蔓延状態は、本質的には国家の存在そのものに大きな影響を与えるものですので、とにかく頑張って欲しいです。


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店長に残業代支給＝「名ばかり管理職」解消で－すかいらーく M248

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時事通信の記事です。

外食大手すかいらーく（東京）は6日、新人事制度を6月に導入し、ファミリーレストランの店長に残業代の支払いを開始したことを明らかにした。管理職の店長に長時間のサービス残業を強いる「名ばかり管理職」を解消し、労働環境の改善に踏み切った。

名ばかり管理職は、外食のチェーン店を中心に社会問題化している。昨年8月から残業代を払い始めた日本マクドナルドに追随した格好で、他社にも影響を与えそうだ。

新人事制度では、店長から法制上の「管理監督者」（管理職）の肩書きを外し、残業時間が月40時間を超えた場合には、超過した分を残業代として給与に上乗せして支払う。


この記事の内容自体にはマイナス要素はないように見えますが、すかいらーくの意図を想像すると必ずしも手放しで喜ぶことができることではないように思います。

すかいらーくという企業の体質が信用できないからです。
また、上場廃止から再上場を目指すとのことですが、20年度の決算は、営業損失、経常損失、当期純損失、いずれも巨大な額を計上しています。

不採算事業の統廃合等で再建を目指しているようですが、今のところ明るい材料は感じられません。

いずれにしても、残業代の問題以前に、現在店長をされている方々にとっては、雇用維持の問題がすぐに出てくるでしょう。

そのようなことを考え合わせると、今回の件もすぐに形骸化されていくのではないかと心配しています。

店長をされておられる方々は、今後究極の選択を強いられていくのではないかと危惧されます。



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夏休みでも旅より家 ネットで充実生活 「巣ごもり族」増殖中 M247

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産経新聞の記事です。

自宅にこもって、ゆったりと時間を過ごす「巣ごもり族」が増殖中だ。夏休みでも旅行せず自宅で娯楽を楽しむ「巣ごもり家族」や、自宅に直帰して楽なファッションで過ごす「巣ごもりシングル」など形態は異なっても、余暇の大半を自宅で過ごすスタイルは共通。出口の見えない不況の象徴なのか、家で買い物もレジャーもできる、ＩＴ社会が生み出した新たなライフスタイルなのか－。（道丸摩耶）

都内で独り暮らしの女性会社員（３３）は、自他ともに認める「巣ごもり族」。仕事が終わると直帰して、録画したテレビ番組やＤＶＤを見て過ごす。休日は「自宅でゴロゴロするのが至福の時間」。日用品や食料品は買いに出かけるが「本やＤＶＤ、雑貨などは、すべてネット通販で買う」と“巣”にこもったままの消費も多い。

平成１９年の「流行語大賞」候補にノミネートされた、恋愛を放棄した女性を指す「干物女」とも違う。「恋もするし、必要なら外に出る。家で何でもできるのに、あえて出なくてもいい」（女性会社員）

巣ごもり族向けの新商品や新サービスも盛んだ。

巣ごもり生活を送る部屋着商戦に加え、自宅で楽しめるエステ化粧品も登場。ＤＶＤやＣＤをネットで予約して自宅に宅配するＴＳＵＴＡＹＡのレンタルサービスも好調で、６月時点で会員数は約７２万人。サービスを運営するＣＣＣ（東京都渋谷区）は「ネットが普及した１９年ごろから利用者がぐっと増加してきた」（広報担当）と話す。

“外”から“中”への変化の象徴といえるのが、ゲーム業界だ。日本アミューズメント産業協会（東京都港区）の調査によると、６年連続で上昇していたゲームセンターなどのアミューズメント施設の売上高は１９年度に減少。一方で、自宅で楽しめる任天堂のゲーム機「Ｗｉｉ」は大ヒットし、「オンラインゲーム」の会員数も増加している。

こうした「巣ごもり」を、新たなライフスタイルととらえる動きもある。

電通総研や斎藤孝・明治大教授（教育学・コミュニケーション論）らが発起人となって発足した「家ナカ研究会」は６月、全国の子供がいる既婚男女１千人を対象に調査。以前より家で過ごす時間が増え、満足度も高い「巣ごもり家族」は２４０人で、うち約７４％が週４日以上リビングに集まって過ごし、テレビや家庭用ゲームなどの娯楽アイテムを楽しんでいるという。

斎藤教授は「大画面テレビや家庭用ゲーム機などを通じて家族と会話することで“お茶の間”感覚が戻ってきている」と分析。家族の結びつきを強め、アウトドアなどにつながる可能性もあると指摘する。


私は、「メリハリ族」かもしれません。
3連休以上のお休みがあれば、泊りがけで出かけることも多いですし、土日のうち、土曜日は必ず外出しますが、日曜日は家から出たくありません。
一日は、家でダラダラ過ごして、疲れを取り切りたいからです。
用事があれば出ざるを得ないのですが、日曜日は早い時間にお風呂に入って、お気に入りのワインを飲みながら、美味しいチーズをつまんで、ゆっくりと休みの時間を楽しむのが好きです。

ほとんどのことがネットで済みますし、お化粧するのも嫌なので、「巣ごもり」は私も大好きです。

さて、以前から私は自宅での勤務が増えるのではと思っていますが、このような「巣ごもり」の快適さを知ってしまうと、プライベートと仕事のメリハリが難しくなると思います。

実際に、請負の形で自宅で仕事をしておられる方の話を聞いても、規則正しい生活をして、仕事開始の時間を厳守しないと、どんどん仕事が遅れていくそうです。

自宅勤務の普及には、成果報酬の仕組みや法整備、そして一番大切なのは、個々のメンタルコントロールをどうするかが大きな課題となると思っています。


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