働く意欲はやっぱりお金の問題がちゃんとしていることと比例する

神戸三宮　経営管理労務事務所
所長　社会保険労務士　小河美里 （登録番号第28080030号）
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「美里さんは、社労士だから、難しく考えるのね。」
「すいません、こんな時に仕事がらみになっちゃって。」
「大変な仕事なのね。」
「いやいや、○○○さんも、営業所の事務方の責任者だから、大変ですよね。」
「まあ、そうだけど、外資系で、本国の会社はすごく大きいから、労働条件はきちんとしてるし、給料も普通よりは高い方だから、その点では、不満はないけどね。もちろん男女格差は一切ないし。」
「そうですよね。大変な仕事であっても、向上心のある人にとっては、その分、スキルとキャリアになるし、がんばった分、きちんと給料や賞与として貰えれば、普通は文句ないですよね。」
「でも、外資系だから、営業はけっこうきついよね。実力主義だから。」
「バンバン、辞めさせられるんですか。」
「法律の問題があるから、変なことは出来ないけど、やっぱり給料の差がすごくでるから、成果が上げられない人は、どうしても辞めてくよね。」
「数字が出るから、ある程度客観的に判断できるちゃうので、成績が悪いと飛ばされるなんてこともあるんですか。」
「まあ、ぶっちゃけ、そんなこともあるよね。」
「それは、営業所長が決めるんですか。」
「いやいや、一応私副所長だから、人事関係の評価は、私がやるよ。」
「へえ、大変なストレスがかかる仕事をされているんですね。」
「でも、所詮、どんな仕事もストレスゼロってことはないんだから、後はやっぱり、その分のお給料がもらえているかってことになっちゃうよね。」

-つづく-

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経営コンサルなんて役に立つんですか？！　※’08.5.16更新


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