今回の事件は、Ｍ社において稼働した後、退職したＡらが、同社には従業員に退職金を支払う労使慣行（本件労使慣行）が存在すると主張して、Ｍ社に対し、それぞれ本件労使慣行に基づく退職金およびこれに対する遅延損害金の支払を求めたもの。
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