今回の事件は、Ｔ法人が経営するＮ病院の職員であるＸが同病院の黙示の指示によって時間外労働を行ったとして、Ｔ法人に対し、平成10年９月から12年９月まで（以下「本件期間」という）の未払時間外手当および付加金等の支払いを求めたもの。［大阪地裁（2003年4月25日）判決］
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今週の事件は、期間一年の契約更新を繰り返し、約11年にわたり、英語会話講師としてＮ社に勤務していたＸが雇止めされたことから、その効力を争い、Ｎ社に対し、労働契約上の権利を有する地位にあることを仮に定めることと賃金の仮払いを求めたもの。［東京地裁（2005年7月29日）決定］
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今回の事件は、入社時に覚書を交わし、「新基幹システム立ち上げ」という条件付きで支給することが約されたボーナス３００万円について、その支給条件が成就したとして、元社員ＸがＯ社に対し、その支払いを求めたもの。
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今回の事件は、Ｊ法人が在職中の行為について懲役刑の有罪判決を受けたことを理由に、すでに退職手当の支払いを受けていた元職員Ｘに対して、退職後約２年半経過した後、退職手当の返納を求めたもの。
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厚生労働省は、近年子供の教育への配慮や持家の取得の増加、経営環境の変化に応じた企業の事業展開等により、単身赴任者の数も増加しているものと考えられていることから、労災保険制度が適切に対応していくことが重要であるとして、学識経験者等を参集した「労災保険制度の在り方に関する研究会」において検討を重ねた上、平成１６年７月５日、「労災保険制度の在り方に関する研究会中間とりまとめ――通勤災害制度の見直し等について――」を発表した。
ここでも、「単身赴任者の赴任先住居・帰省先住居間の移動については、単身赴任は事業主側・労働者側双方の事情を両立させるためやむを得ず行われるものであること、赴任先住居・帰省先住居間の移動は必然的に行われるものであり、ある程度不可避的に生ずる社会的危険であることから、通勤災害保護制度の対象とすることが適当であり、帰省先住居から赴任先住居への移動については、（１）勤務日当日又はその前日移動が行われることが大半であり、特に前日の移動が行われることが多いという実態があること、（２）単身赴任者の帰省先住居・赴任先住居間の移動は２時間以上かかる場合が大半であること等を踏まえ、原則として勤務日当日又はその前後の日に行われる移動については保護の対象とすることが適当である」とされている。
