今回の事件は、Ｇ社の従業員であったＸが定年後に、同社がＸの再雇用を拒否したことは、高年齢者雇用安定法に反する違法な再雇用規程に基づくもので、しかも再雇用拒否事由が不存在で、不当労働行為意思によるものであるから違法であり、無効であるとして、労働契約上の地位の確認を求めるとともに再雇用期間中の賃金等の支払いを、Ｇ社に対し求めたもの。
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