今回の事件は、在職中にＫ法人がＸを降格し、その給与を減給したことが人事権を濫用したもので違法無効であるとして、労働契約による賃金請求権に基づき、本件降格等前の等級号俸を前提とした場合に支給されるべきであった給与額と実支給額との差額、雇用保険法所定の失業等給付に係る不法行為による損害賠償請求等の各支払いを同法人に対し、求めたもの。
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