会社にケンカを売った社員たち~リーガル・リテラシー~

人気メルマガ『会社にケンカを売った社員たち』の公式ブログ。会社と社員のWin-Winな関係作りの答えが満載。

◆『まぐまぐ大賞2016』推薦のお願い!(12月6日まで)◆

2016年12月06日 18時00分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
現在『まぐまぐ大賞2016』が開催されています。
『まぐまぐ大賞』は、今年もっとも輝いたメールマガジンを
読者さん、発行者の自薦・他薦により決定する年末恒例ビッグイベントです!

『会社にケンカを売った社員たち』は、
過去の『まぐまぐ大賞』において、4年連続(2005~2008年)でノミネートされ、
2008年にはビジネス・キャリア部門で第2位、2014年には同部門で第3位、
2015年には専門情報部門で第2位に輝いた実績があります。


推薦手順は以下のとおり、とっても簡単です。

☆★☆ 推薦手順 ☆★☆

1.まず、次のURLから『まぐまぐ大賞2016』の当マガジン推薦フォームに
アクセスして下さい。
⇒⇒⇒ http://bit.ly/2fyZwRe

2.推薦フォームが開いたら、
「ご自身の名前(ニックネーム)をご入力ください(公開されます)※」
という欄に「お名前(ニックーネーム)」を入力してください。

3.その下の「推薦するメールマガジンのタイトル※」という欄が
「会社にケンカを売った社員たち」、
「推薦するメールマガジンのマガジンID※」という欄が
「0000116175」となっていることをそれぞれ確認してください。

4.その下の「購読理由(最も近いものを1つ選択)※」という欄の
「選択して下さい」右端の「▼」をクリックし、いずれかの理由を選択して下さい。

5.その下の「そのメールマガジンを推薦する理由を教えてください」という欄に
何か一言お書きください。

6.最後に「推薦する」というボタンをクリックして下さい。

以上で、推薦手続は完了です。
読者推薦の実施期間は、12月6日(火)18時00分で終了いたします。
(なお、推薦募集期間中限定で当マガジンのバックナンバーを全て公開いたします)
>>> http://archives.mag2.com/0000116175/


SNS(ツイッター、フェイスブック等)による応援も大変ありがたいです。
皆様のお力添えをいただきたく、重ねてお願い申し上げます!!!
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今週の事件【X空港事件】の概要(2016年11月30日号)

2016年11月30日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、X社の元従業員Aらが、同社が労働組合に交付した書面に記載されていた退職功労金の支給基準は就業規則と一体のものとして労働契約の一内容になっているとして、X社に対し、労働契約に基づき、退職功労金等の支払を求めたもの。


皆様からのご意見ご感想等をお待ちしております。

※ 本文は隔週水曜日に配信されるメルマガ『会社にケンカを売った社員たち』に掲載されています。

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今週の事件【ゆうちょ銀行事件】の概要(2016年11月16日号)

2016年11月16日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、Y社の従業員であるXが同社に対し、Xに対する浜松店から静岡店への配置転換命令(本件配転命令)が無効であると主張して、静岡店に勤務する労働契約上の義務のないことの確認を求めるとともに、本件配転命令がXに対する不法行為を構成すると主張して、不法行為による損害賠償請求権に基づき、慰謝料100万円の支払を求めたもの。


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今週の事件【N社事件】の概要(2016年11月2日号)

2016年11月02日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、N社が元従業員であったXに対し、在職中の任務懈怠行為により損害を被ったとしたことから、労働契約上の債務不履行責任に基づく損害として3600万円等の支払を求めたもの。


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今週の事件【X高等学校事件】の概要(2016年10月19日号)

2016年10月19日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、X校と雇用契約を締結して労務を提供してきたYが、同校がした諭旨解雇および普通解雇がいずれも無効であると主張して、X校に対し、雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めるとともに雇用契約に基づく賃金請求権に基づき、諭旨解雇後の未払賃金等の支払を求めたもの。


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今週の事件【長崎労働基準監督署長事件】の概要(2016年10月5日号)

2016年10月05日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、Xが甲大学病院に勤務中の平成21年に自殺したことにつき、Xの妻であるYがN労基署長に対し、Xの上記自殺は業務に起因するうつ病によるものであるとして、労災保険法に基づく遺族補償給付および葬祭給付の支給を請求したが、同労基署長がいずれも支給しない旨の処分をしたため、その取消しを求めたもの。


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今週の事件【ホンダエンジニアリング事件】の概要(2016年9月21日号)

2016年09月21日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、H社の従業員であったXが同社から懲戒解雇にされたが、Xには懲戒解雇事由がなく、また、懲戒解雇手続が違法であることや懲戒解雇が処分として重すぎることからすると、相当性を欠くため無効であり、自らの意思で辞職したものであるとして、退職一時金82万円余の支払を求めるとともに、在職中に上司から過重労働を強要されるなどのパワーハラスメントを受けたとして、慰謝料150万円等の支払を求めたもの。


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今週の事件【積水ハウス事件】の概要(2016年9月7日号)

2016年09月07日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、S社の従業員であるXが同社に対し、(1)S社は、Xが同社工場において恒常的に受動喫煙を強いられていたにもかかわらず、受動喫煙対策を講じず、Xを受動喫煙症および化学物質過敏症に罹患させたと主張して、安全配慮義務違反(債務不履行)に基づき、損害賠償金として296万円余の支払を、(2)S社は、関節リウマチに罹患していたXを手足の負担がかかる作業に従事させて関節痛や手首、膝等の機能障害を生じさせたと主張して、安全配慮義務違反(債務不履行)に基づき、損害賠償金の一部である290万円(通院慰謝料180万円、後遺障害慰謝料110万円)等の支払をそれぞれ求めたもの。


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今週の事件【エスケーサービス事件】の概要(2016年8月24日号)

2016年08月24日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、S社に勤務していたXが同社に対し、労働契約上の地位を有することの確認、その地位を前提とした賃金等の支払を求め、これに対し、S社が定年または解雇による雇用終了を主張するなどして、Xの請求を争ったもの。


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今週の事件【KPIソリューションズ事件】の概要(2016年8月3日号)

2016年08月03日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、平成25年12月からK社で稼働していたところ、経歴能力の詐称等を理由として26年4月25日かぎりで解雇(本件解雇)されたXが本件解雇は解雇権の濫用として無効であると主張して、同社に対し、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めるとともに、未払賃金44万円余等の支払を求め、さらには本件解雇後3ヵ月分の賃金合計180万円等の支払を求めたもの(本件本訴事件)。

一方、K社は、Xが職歴、システムエンジニアとしての能力および日本語の能力を詐称して同社を誤解させて雇用契約を締結させたものであり、詐欺に当たるとして、Xに支払った賃金合計230万余のほか、Xに代わり業務を行う者の派遣を受けて支払った2ヵ月分の賃金120万円との差額124万円余の損害を受けたと主張した(本件反訴事件)。


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今週の事件【レガシィ事件】の概要(2016年7月20日号)

2016年07月20日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、L社らが「Xは業務上の機密を第三者に漏洩した」との理由で、同社らの下で就労していたXに対し、労働契約上の機密保持義務違反による債務不履行に基づく損害賠償として、各々200万円等の支払を求めたもの。


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今週の事件【ジョンソン・エンド・ジョンソン事件】の概要(2016年7月6日号)

2016年07月06日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
J社の従業員であるXは平成25年6月1日付で同社営業本部営業部の外勤職に配転され(本件配転)、現在もその職務に従事している。今回の事件は、Xが本件配転は無効であると主張して、現在の職務での就労義務がないことの確認を求めるとともに、違法な配転や退職勧奨によって精神的苦痛を被ったとして、慰謝料等の支払を求めたもの。


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今週の事件【F社事件】の概要(2016年6月22日号)

2016年06月22日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、F社と雇用契約を締結し、営業開発本部長として勤務していたXが同社の顧問弁護士から不当に退職を強要され、退職せざるを得なくなったところ、当該退職強要が不法行為に当たり、当該不法行為によりXはF社から賃金を受領する権利を失い、また、精神的損害を被ったと主張し、同社に対し、不法行為に基づく損害賠償として、(1)1年分の賃金相当額2400万円および(2)慰謝料1000万円およびこれらに対する遅延損害金の支払を求めたもの。


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今週の事件【日本ハウズイング事件】の概要(2016年6月8日号)

2016年06月08日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、N社に住込管理人として雇用されていたXらが同社に対し、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認とバックペイの支払いを求めたもの。


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今週の事件【X商事事件】の概要(2016年5月25日号)

2016年05月25日 07時55分00秒 | 会社にケンカを売った社員たち
今回の事件は、Aが育児休業後の復職予定日である平成25年6月17日以降、X社に出社していないことについて同社に帰責性がある旨主張し、AおよびX社間の雇用契約に基づき同日以降の賃金の支払を求めるとともに、同社が産前産後休業中のAに退職通知を送付するなどした行為が違法である旨主張し、不法行為に基づく損害賠償(慰謝料)を求めたもの。


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