東証に上場している UNI---,WATA--,ZEN---など信じられないかもしれないが大量に新卒を採用した上で過酷な洗脳で熾烈な競争とサービス残業を強いている。うつ病で若ものが再起不能になろうが休職に追い込み、退職を本人から引き出す周到さ。組織的、計画的これらの使い捨て企業に前途ある若者を廃人にしてなんとも感じない組織はやはり許すことはできない。一方、そこで扱う商品は安く、訴求力を持っている。しかしその安さの秘訣はまさに若ものを使い捨てにするシステム。 . . . 本文を読む
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