日常の会話の中で『スラング』を考える？

スラングという言葉を聞くと、英語の中でも特に「下品な言葉、表現」であると思っている人が多いのではないでしょうか？

実際にアメリカではスラングというものは、決して下品な言葉だけではなく、アメリカ人が毎日使うリアルな英語の口語表現です。
スラングは残念ながら日本の学校で習う英語の教科書や教材には載っておりませんが、アメリカ人なら誰もが使う日常生活には欠かかすことのできない話し言葉であり、スラングを理解することによって、アメリカで使われている英語の本質をより広く、より深く理解することができるようになります。

例えば、

日本で習う英語：
"How are you?"
"I'm fine, thank you. And you?"

リアルなアメリカ人の英語：
"Hey, what's up?"
"Not much. What's going on with you?"

スラングはビジネスの世界でも立派に使われておりまして、ビジネス上でのネゴシエーションや相談事の中でそれらをタイミングよく発することによって、より相手に親近感を持ってもらったり、難航していた案件が知らず知らずのうちにまとまる方向に進み始めるなどのちょっとしたきっかけづくりになることがあるからです。

日本人がまず感じることはアメリカ人の話している英語は日本にいたときに学校で学んだ英語と比べるとずいぶん違うなという印象ではないでしょうか？
アメリカ映画やテレビドラマを吹き替えや字幕スーパー無しで見た場合にも話すスピードがきわめて速いということを差し引いても、何を話しているのだか、見当もつかない場面にぶつかることもきっと多いのではないでしょうか？

それらの多くは、スラングを使った会話である場合が多く、スラングと言っても普通に仲間内で使いたがるちょっとしたナウい表現であったり、その世代特有の言葉であったり、限られた業界内での話し言葉であったりするからなのです。
その様な言葉を今まで耳にしたことのない日本人にとってはまさに「ちんぷんかんぷん」な英会話であり、ますます英語に対して自信を持てなくなってしまうという悪循環に陥ってしまうことになります。

貴方もスラングを使えば会話にも幅が広がる筈です。＾＾）
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アメリカ入国直後の心の動き？

今日は、それぞれのアメリカ滞在初期の心の動きをとらえます。

第一期
疲れと不安の中にも物珍しさと期待感で、時には興奮状態になることも、いわば『カラ元気』でポキンと折れやすい状態ともいえます。

第2期
周りの状況が一応把握でき落着きを取り戻した頃に始まります。
意識しないまま、あれもこれも日本と比較しては不満が募ります。
身体的にもドット疲れがでる頃です。この時期は「トンネル」と考えるべきでしょう。

第3期
不満で爆発しそうになる一方で「まあ日本ではないからしょうがない」という気持ちも生まれ、積極的に何かをするまでには至らないながらも日々のことはなんとかこなします。
今は『トンネル』のどのあたりかな？ と考えるゆとりも生まれる頃です。
何でも話せる友が1人でもいれば大きな支えになります。
しばらくは時の流れに身を任せて……と考える。

第4期
あんなにいやだったアメリカ、日本の差がいつのまにか楽しく、まわりの人達との触れ合いの楽しさが判る頃！
色々なことに興味を持ち、今までの自分が信じられないくらい積極的になるかもしれません。どんな場合もあまり無理をせず自然体でいるべきでしょう。

第五期
海外生活もある程度過ぎる頃から日本のことが気になり始めます。
現地の生活、仕事も軌道にのり、それなりに楽しいけれど、日本語があやしくなってきたことが心配、長期の滞在になる場合、やせ我慢しないで必要と思うときに、発散！がバランスキープの妙薬です。

最後に、異文化の中で周りを理解しながら自分を見失わない！　これもJ1visaプログラムにおけるとても大切な点でしょう。

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それぞれのJ1visaプログラム参加動機？ （3）

<marquee>　それぞれのJ1visaプログラム参加動機？ （3）　</marquee>
企業にとってもインターン側の考え方も理解でき、これから続くプログラム参加の方々からも好評でしたので『他の参加希望者』からのJ1visa_internship参加の動機＆考え方等のレポートを追加します。　＝＞http://blogs.yahoo.co.jp/j1visa_internship/59434261.html　

＃14
昨年カリフォルニアに留学し大変良い機会となりましたが、短期間であったため、語学力の習得や仕事のスキルを身に付けるという点においては目標が完全には達成できませんでした。アメリカで再び自己を成長させる機会を持ちたいと思い、参加を考えました。また、アメリカで働いてみたいという思いは長年の夢でもありました。昨年のような充実した日々をアメリカで過ごしながら、自己のスキルアップが図れたら素晴らしいと思います。

＃15
自分の今まで行ったことのある土地で、住んでみたい場所で働き語学力向上、いろんな国籍の人達の文化にふれて、さらにできる仕事の幅、英語でのコミュニケーションのとり方、いろんな場面での対応の仕方を学び今後に役立てたい。

＃16
アメリカで自分を試してみたいです。昔から英語が好きだったので、英語を使ってクリエイティブな分野でインターンをしたいです。また、アメリカの文化ではどのようにして会社に貢献できるのかを学びたいです。

＃17
以前からアメリカで生活してみたいと考えていましたが、今までそのチャンスがありませんでしたが、この年齢になり、最後のチャンスと思い、働いていた会社を辞め、語学留学とインターンシップへの参加を決めました。
最大の目的は今後の仕事へのスキルアップと選択肢が広げられることです。
年齢的に難しいことは承知していますが、是非お力をお借りしたく申し込みさせていただきました。

＃18
国際的な視野で自身のスキルアップ・キャリアアップを目的に現地で働きたい。国際色のたいへん豊かな街サンディエゴでアメリカ文化を学びながら、将来的に有益な仕事をしていきたいため。

#19
大学在学中に経験したカリフォルニアでの交換留学を通して、文化も価値観も違う中で柔軟性や積極性を身につけるにつれて、将来はアメリカで実力を試してみたいと強く思うようになりました。
今回社会人として海外で実際に仕事をすることで、留学やこれまでの社会経験で得た能力を更に高め、一社会人、国際人としてどのような環境や状況においても臨機応変に対応し、自らの意見を積極的に述べ、自分自身を常に向上させることのできる人間になりたいと思います。
また、今回の経験をステップとして、アメリカで自身のキャリアを追求し、日米間の架け橋となるような役割を担っていきたいと思い、参加を決意しました。

#20
現在の仕事である航空会社での仕事を長く続けたいと願いながら、毎日の仕事に取り組んできましたが、景気の影響を受け2009年3月に日本支社がなくなることになりました。職場環境にも慣れ、専門的な知識も先輩方に教えていただきながら身についてきた矢先の突然の解散でした。この仕事を楽しみ、また同時に、この業界でのキャリアを築くことを強く望むため、インターンシップ制度を利用させていただくこととなりました。

#21
出版社での著作権管理の仕事経験と、ITの営業経験を活かして、アメリカの現地日系企業での経験を増やしたいため。
特に、出版社での営業の経験に特化して、営業の経験を増やし、アメリカに滞在する多くの日系企業、学生、旅行者をサポートしていきたい。また、会社を運営していく中で、必要なものを吸収し今後のキャリアに活かしていきたいため。

#22
以前　J-1visaでのインターンシップ参加を考えていた事があり、J−１visaインターンシップについてはよく理解していると思う上で、今回また計画を立てられる機会を得たので、ぜひ参加出来ればと思っております。また、アメリカでの留学を終え、貴重な体験が出来たので、更にアメリカでのお仕事の現場を経験して自分の将来に生かしたくインターンシップを希望しています。ニューヨークには知り合いがおり、もしインターンに参加出来た場合に住居の確保も出来ているので、ニューヨークに限定して申し込みをしたく思います。

#23
キャリアアップに必要なのは、実際に働きながら得られる「生きた英語」だと感じたからです。以前、語学学校にいましたが、英語を学ぶ人々のみで構成されており、そこで得られる英会話力に限界がありました。そののち、現在にわたりアメリカでインターンシップをしています。ネイティブとの生きた会話、そして働く感覚が身につけられるという様々な点から、インターンシップの良さを感じています。英語を今後の仕事に生かすには、違う環境でさらにインターンを行うことが必要だと考え、貴社のインターンシップに興味を持ちました。

#24
アメリカ企業で働きたいのですがスペシャルスキルがあるわけではないので、就労ビザが取得できないため、
J1制度を利用してまず仕事を得たいと思います。そこで、仕事振りが認められるかもしれないという可能性があるのがJ1の魅力だと思い、参加しようと考えます。

＃25
アメリカのFILM INDUSTRYに興味があり渡米しました。インターンでのプロダクション経験でMEDIAやENTERTAIMENT界への興味が増し、そして日本航空でのバイリンガルスピーカーとしての経験を通し、バイリンガルとしてのSKILLをいかせ
るポジション、日本以外の世界にいて常に自分をチャンレンジの場に置き成長できる場を求めています。

＃２６
大学在学中に多文化共生について学んだことから、グローバルなフィールドで働き、暮らしてみたいと思っていたこと、世界の経済や文化の発信の中心であるアメリカで働き、様々な人々や価値観に触れ、経験を積むことで自分を成長させられると考えたからです。
今後ますますグローバル化が進む日本でも、文化の多様性を受け入れる企業、社会体制が必要となるのは明白で、それを実行する為にもグローバルな視点を持った人材が求められています。日本では見られないようなダイバーシティの中で働き、生活することによってコミュニケーション能力や交渉力を高め、日本で今後そのような力を発揮してキャリアアップをしたいと希望しています

#27
海外で異文化に触れ、刺激を受けながら、自身の英語能力の向上、コミュニケーションスキルの向上をすることが大目的です。一度日本において保険会社へ就職し、営業補佐、営業開拓、事務全般を経験しました。しかしながら、長年英語を使って生活をしたいという思いから、ワーキングホリデーでオーストラリアに渡り、ローカルのコテージで働き、ホスピタリティを学びました。帰国後やはり英語環境で、切磋琢磨し、自身の成長スキルアップのために改めて本格的に海外へ挑戦したいと思い、今回確固たる決心を致しました。保険会社で培った営業力、事務スキル、また接客経験を生かし、保険業もしくは興味のある旅行分野においてグローバルな視野を身につけ　貢献できるよう常に向上心をもって前進していきたいと思っております。

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それぞれのJ1visaプログラム参加動機？ （２）

前のレポートに追加します。　＝＞　http://blogs.yahoo.co.jp/j1visa_internship/59431594.html

＃10
学んできた事や経験を最大限に活かして働きたい、また常に高い目標の中で挑戦していきたいという気持ちが海外で働きたいと思う理由に繋がっています。今回アメリカでのインターンシップ参加を決めた理由は、学生時代アスレチックトレーナーとしてアカデミックインターンシップを経験し有意義な体験ができ、次はより組織に根差し就労経験を積みたいと強く決めていたからです。次のキャリアとして、学んできた事を活かし医療分野で働くことを目指している為、医療分野が発展しているアメリカで就労経験を積むことは非常に価値のあると考えており、今回の参加をきめました。希望といたしましては、治験や医療機器など医療分野に関わりのあるお仕事で、日本に関わらず海外とも繋がりがある会社で経験を積みたいと思っております。

＃11
今までに日本企業にて営業と人事の仕事を各３年間経験してきました。
大学時代に米国に交換留学をしていたこともあり、米国で働くことが長年の夢でした。
今までの経験を活かし、組織に貢献したいと思います。

＃12
言語も習慣も異なる土地で生活し、仕事を通じて英語力の上達やできるだけ多くの事を吸収し　日本へ帰国した時、またはこれからの人生にこの経験を活かしたいと思ったので

＃13
私の経歴は業種は様々ですが、コミュニケーションスキルやコーディネーション、人と人、チームとチームとの連結をうまくとって仕事をすすめていく必要があることが共通しています。大学から勉強している語学を活かして、国際的にそのスキルをどんな業種でも活かせるよう、キャリアを積んで生きたいと考えました。インターナショナルな仕事がしたい、という希望から、アメリカでの就業経験は今後も大きく役立つであろうと考え、J-1によるインターンシップを経験したいと思っています。
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Baby boomer, Generation X, Yの年代ごとの採用？

<marquee>Baby boomer, Generation X,　Yの年代ごとの採用？　</marquee>
J1visaに直接は関連しませんが、アメリカの年代毎に於ける採用に関するユニークなレポートがあったので紹介します。

アメリカに於ける異世代の採用について、それぞれの考え方の違いを理解し、募集活動において明確な方針を構築すべきであるという。それにより内定者が募集しているポジションを受けるか否か、人のタイプの見極めが必要となる。　効率的な採用が出来るかどうかで、従業員維持の成否が大きく変わることを雇用主は理解すべきである。

ベビーブーマー（１９４６～１９６４年生まれ）は
会社に対するロイヤリティが高く、財政基盤もしっかりしおり、安定性、仕事の取り組みも積極的である。この世代は会社の安定性、将来性など長期的な見方をする人が多い。
会社への貢献は他の世代の従業員を指導、育成などで力を発揮する。
これらベビーブーマーの維持は、知識、経験、他の従業員への効果など、その貢献度からキャリアについての検討、提供をすることが望まれる。

Generation X（１９６５～１９８０年生まれ）は
組織内で自分のポジションを見極め、自らの価値や安定性を見つけて行く。
子供・老人介護、仕事と生活のライフバランスなどのベネフィットなど現時点を楽しく過ごするような配慮、また現金、株式、インセンティブプランなどを魅力的と感じる世代である。

Generation Y（１９８０～２０００年生まれ）は
個人の貢献がチーム内で認められることに価値観を見る世代といえる。
一般的には生産性に重きを置き、最先端の技術革新、情報の共有、継続的な教育・人材開発、職場に対する意見やフレキシビリティ、ドレスコード・服装などについての会社側からのサポート、及び自主参加の機会を提供するなどもひとつである。
しかしこの世代は長期的な勤続を求めることが少なく、次のステップに進むための現職と考える傾向がある。

給与と福利厚生は従業員を維持する上で必須ではあるものの、世代による考え方、違いを加味しての募集・採用活動は難しいとも言えるが興味をそそられるものでもある。

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