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大塚食品、不正を公益通報した社員に“社内報復”か。内部通報制度の機能不全ぶりに「SNS暴露が正解」との声も下手をすると逮捕のリスクが | マネーボイス

そういえば、どっかの役所でも不正を内部告発したあとうつ病になった職員がいて、その後異動、復職した部署にはなんとその告発によって処分を受けた職員の内のひとりがいたという……。結局告発した職員は耐え切れず自ら命を絶った。

これ、本当に残酷なことで。内部告発制度があっても告発者を守ることもしないなんてね。これも精神的な虐待に近い。

こういったことは公務員とか大手の企業に限ったことではないと思う。

むしろ、地縁・人縁の影響が何かにつけて大きい地方の企業の方が、そういったことは多くあるのではないかと思っている。

それでどう解決するかっていっても有効な手段は見つからない。

せめて告発の前に周りの人間を巻き込んで、ひとつの団体として告発できればいいのかもしれないが、この世知辛い現代の人間社会において、一体どれだけの人間がそれだけの強固な関係性をつくり得るのか、組織から不利益を被った場合その組織に立ち向かえるのか、そう考えると非常に難しいことなのかもしれない。

それでも腹を決めて一人でも戦うべきなのか……正直分からない。一人の「正義」が組織にとっても「正義」であると認められるとは限らないから。


何だか弱気だな……。