ブリヂストンの悪質な管理職 吉田太一氏
PCの置く位置を解雇理由に上書きしてきた吉田太一氏 シャツをスカートに入れなかったと主張する課長吉田氏 強烈なパワハラと同調圧力 ブリヂストンの悪質な管理職 ブリヂストン彦根工場パワハラ事件 なりふりかまわず責任を部下になすりつける責任者 「障害」を利用して思い通りにする上司 障害への「配慮」を利用して思い通りにする上司 自分の為の行為を美談にすり替える 偽りのラベルで解釈を指定する 一方的な言いがかりが「意見の相違」？ 「コミュニケーション能力」 偽証するブリヂストン② 偽証するブリヂストン やる仕事がないことを「気にするな」と言われて 障がい者雇用で、待っていたのは予断と偏見に満ちた視線 本人に訊くことなくされる形だけの「配慮」 空っぽの「モラル」に内からのモラルが潰される 自らの真黒さを棚に上げて微細なことで猛烈な揚げ足取り 人間を冒涜するブリヂストン 起きてることを起きてないことにする 視線による威圧 スケープゴートの理論
不祥事隠蔽推進課長との異名を持つ澤田裕介労務・CSR推進課長。
その異名はぴったりで、事実隠蔽による責任逃れを全力でやる責任者です。
彼らは極めて悪質です。同じ感想をもつブリヂストン関係者たちから
ご連絡をいただいています。澤田はCSR推進課長という立場にありながら、
不祥事の被害者をその隠蔽対応で更に苦しめる人物だと他の方も言っていて、
完全に同感です。澤田の行為によって、元々の出来事による苦痛を
遥かに上回る精神的苦痛が生じると言われていて私と全く同じでした。
澤田は私以外の他の被害者に対しても全く同じことをしていることがわかりました。
ジャイアンと同じブリヂストンのコミュニケーション型 誰も責任をとらないブリヂストン 言い逃げしようとするブリヂストン 「雇ってもらっているという意識をもって欲しい」とCSR推進課長 澤田労務課長の責任隠蔽 ブリヂストンの障害者雇用の悪評 数合わせで（障）を雇ってるだけの企業に入る金と税制優遇 竹目さんの嘘と言い逃れを採用するCSR推進課長とコンプラ窓口
彼らは当ブログを消せと代理人（会社のお使いの人）を使って圧力をかけ続けていますが
脅しを実行していただいて構わないと再三お返事しています。
私はブリヂストン甘木工場で、見たもの、自分に起きたことをありのまま
書いているのですから。嘘をついていなから、いつも同じことを答弁するだけです。
読者のみなさま⑨ せこいブリヂストン 応援してくれてありがとう お知らせ
また私は澤田に公開を通告しており、その通りにしました。
：：：：：：（お知らせより抜粋）：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：
私は、突然無理やり最後とされた日に澤介（澤田裕介）労務課長にお尋ねしたんです。
ご自身がなさっていること 真っ当なことだと お考えですか？ と。
するとなんら悪いことはしていない 問題ない行為だとの旨回答されましたので
それをありのまま公開されてもおそれなしということで、公開させていただきました。
本件はセクハラ（性暴力）の問題、障がい者雇用の問題、パワハラ・モラハラの問題、
労働法上の問題、組織腐敗の問題を含んでおり、私だけの問題ではありません。
だから本件について社会に発信するという意向をその時に予め彼に通告しています。
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本事件を起こした悪質な管理職たち
九州生産本部長 岩嵜義和 
九州生産本部 総務部長 冨澤章
甘木工場長 松本昭博
Shame on you..
甘木工場労務・CSR推進課長 澤田裕介
（前）甘木工場品質保証課長 吉田太一 →（現）品質経営認定・監査推進部品質経営監査ユニット
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の自己宣伝：
多様性の尊重 | 人権・労働慣行 | CSR | 株式会社ブリヂストン [PDF] 人権・労働慣行 - ブリヂストン
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材料試験室においてパワハラ・セクハラ・嫌がらせを恣に繰り返した竹下嘉一さん
それを全面擁護した管理職
Shame on you..
