自粛してください
定時に退社してください
自殺やめてください
いじめに負けるな
政治を放棄するという政治のやり方が日本スタンダードになっている。
世界的大企業のブリヂストンも同じだった。
責任逃れしかしない責任者
トップの責任下の体制が原因で起こっていることを、各人の行動に責任を帰するやり方。
マネジメントが劣悪だから起こっていることを、あくまでも労働者各人へ . . . 本文を読む
的を射るという薬に書いた、年下の先生は淡々と語るけど、とても口が悪くて、
でも全部的の真ん中を射ていて、すかっとするんです。
彼の態度は私に影響を与えています。それは、人間のクズには容赦しないという態度です。
人間のクズとは具体的にはブリヂストンの管理職のこの人達と
ブリヂストンから「全権を委任された代理人」である岩田合同法律事務所の弁護士です。
甘木工場長 松本 . . . 本文を読む
ブリヂストンは、労働委員会において、組合に対して非常に悪質極まる詭弁や屁理屈を
絶えず放出しておきながら、ブログを削除することを要求しています。人に対して悪質な言動を繰り返しながら、かつその人に要求をするということは、
通常の人間の思考ではやらないことなので、私は呆れています。ブリヂストンでは、通常の思考ではやらないこと（自然法に反すること）が、平気でなされます。
当ブログは組合関係なく個人 . . . 本文を読む
←click 2020年6月13日の西日本新聞より
「業務中 同僚暴行で重傷」 県内の男性 ブリヂストン提訴へ
タイヤ大手ブリヂストンの甘木工場（福岡県朝倉市）に勤務していた県内の30代男性が、
同僚から暴行を受け重傷を負ったとして同社に計約2220万円の損害賠償を求めて、
近く福岡地裁に提訴することが分かった。男性側は、同社に . . . 本文を読む
このブログは、ブリヂストンで酷い目に遭っている・遭っていた人達も多く読んでいます。
共感して私にコンタクトをとってくださる人達もいて、
悪質なブリヂストン管理職はやることがどんな被害者相手でも同じであることを確認しています。
「私もされました」「俺もされました」「自分に起きたことと同じです」と手を挙げることで、
悪質な管理職たちの行動を白日にさらすことができます。
このブログに書いている . . . 本文を読む
2019-04-23
私は、ブリヂストン甘木工場品質保証課の材料試験室で働いて、「醜い」と感じるものをたくさん見ました。
色々なことが、形だけ周到に行われていました。
安全、コンプライアンス、健康管理などあらゆる場面での、やっているという実績作り、アリバイ作りには、惜しまぬ努力がなされていました。
これらはすべて管理職のために行われています。（cf.やったという事実を残すための . . . 本文を読む
2019-04-05
忙しいアピールをする忙しそうに見えない人達の続き⇒
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私は吉田課長にも同じことを思いました。
材料試験室に来ても、煙草部屋にいる時間がとても長かったので、疑問に思っていました。
考課（査定）面談も、他の人は部屋の隅で椅子を持ってきて対面して行っているのに、材料試験室で幅 . . . 本文を読む
2019-06-01
ブリヂストンのコンプライアンス窓口には
毎日、相談が殺到していてパンク状態であると、社員の方が言ってました。
ブラック企業です。
コンプラ窓口は、ハラスメントに遭っている被害者の為には機能しておらず
組織防衛の為に機能しています。（参照：意図的な言い換えで方向をごり押していく）
労務課もでした。澤田－輔労務・ＣＳＲ課長は上司の品質保証課 . . . 本文を読む
2019-06-27
100の事実を1で覆そうとするの続き。
DV、パワハラ、いじめの支配が、目に見えなくても歴然と存在している中で、このことは、安易に語られると加害の正当化として機能してしまうので、容易く語るべきことではないのですが、被害者のMasohismを感じることがあった というのは私のありのままの感想です。
このことをあまり言うと、「冗談だと言っている」「された本人 . . . 本文を読む
2019-09-02
日本の大企業には組合があるが、その多くは御用組合であり、労働者の為ではなく企業の為、資本の為に機能している。
本来の労働組合とは、逆に機能している。
組合の役員をすることは、企業での出世にコミットしているため、それを目的に労組の役員を買って出る人達がいる。
えんじ色のハチマキを額に結んだり、労組って書いた腕章をはめたりして……
労組が . . . 本文を読む
2019-09-11
その組織で蔓延している考え方にずっと最適化している人達は、それが外では通用しないということがわかりません。
かれらは、それを非常識だと気づかずに、非常識な言動を繰り返します。他者感覚がないのです。
下の論文は、まさにブリヂストンの陥っている状態を論じています。
私たちは、ブリヂストンがまさにタコツボ化に陥っていることを目の当たりにしています。
その中で出 . . . 本文を読む
2019-11-25
シャツをスカートに入れなかったと主張する課長吉田氏 に関連して思い出した
ブリヂストンでの体験です。 これは、雑談です。
私が、社員食堂で、自分の頼んだものができるのを待っていると、後ろから、全然知らない
ブリヂストン歴の長いとみえる高齢男性社員が私の背後を小突いて、私が履いていた作業ズボンの
後ろのベルト通しの輪っかの１つにベルトが通っていないこと . . . 本文を読む
2019-08-01
ブリヂストンは、ダイバーシティ、コンプライアンスを社内外で声高に叫び、CSR推進企業であるかのように
自己宣伝していますが実態は真逆です。
の自己宣伝：
多様性の尊重 | 人権・労働慣行 | CSR | 株式会社ブリヂストン [PDF] 人権・労働慣行 - ブリヂストン
CSR・コンプライアンス | ブリヂストン行動規範
. . . 本文を読む
2019-12-08
ブリヂストンのタイヤ工場内では、常に黒い粉塵が飛散し、強烈なゴム臭がしていました。
これが無理で辞めて行く労働者のことを、私は入社前から聞いていました。
私の家は地元なので、ブリヂストン社員も近くに多いのです。
また、朝倉市でずっと小学校教員をやってきた人も、工場見学では強烈な臭いで子ども達の（先生達も）体調が
悪くなることや、保護者や教え子が、ゴム臭や空気中に飛散 . . . 本文を読む
私がこのタイヤ会社A工場にいて、あらゆる場面で見受けられたものが管理職のための「実績作り」です。アリバイ作りとも言います。やったという事実を残すためだけに、安全、コンプライアンス、健康管理などあらゆる場面での実績作りがなされています。ですが形だけの形骸化したもので、中身が伴っていません。またこれらは、どんな時にも管理職のために行われています。この会社の工場では、製造現場での事故（死傷者他数）やパワ . . . 本文を読む
