ブリヂストンA工場で働いて、私が見たもの、私がしたこと、私に起きたことを発信します。

「低い声で」を解雇理由に上書きした吉田太一さん

2021-04-18 | セクハラを社内で訴えた結果
2019-11-12 に書いた愼允翼(しん・ゆに)さん」という記事の後半部分に追記して再掲載します。 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ハートネットTVをたまに家族と見ます。時々出演している、電動車いす歴19年、ウィスキーと哲学を愛する寝たきりの現役東大生、愼允翼(しん・ゆに)さんのお話は、とても興味深く、彼が出ていると釘付けになって家族と見ています . . . 本文を読む
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竹目さんの嘘と言い逃れを採用するCSR推進課長とコンプラ窓口

2020-01-20 | セクハラを社内で訴えた結果
(竹目さんによるセクハラの続きです) 竹目さんは、「どの場面であっても、触った・触れたというのは絶対にない」と明白な嘘をついてセクハラ行為を否認しました。 私は、「触れたかも知れないが、故意ではない」という言い逃れを想定していましたが、 「どの場面であっても絶対にない」という断言には驚きました。    実際彼は、私の胸を複数回触られましたし、うち1回は、私が人生で経験したことのない接触で . . . 本文を読む
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偶然に一致する発言=当てつけ

2020-01-20 | セクハラを社内で訴えた結果
陰湿なモラルハラスメントの1つに、偶然に一致する発言=当てつけというものがあります。間接暗示話法とも呼ばれます。私は自閉症スペクトラムの特性なのか、こういう話法をしたことがありませんし、そういうのをされてもなかなか気づかない方です。 ブリヂストンA工場材料試験室では、これが多用されていました。主にやっていたのは竹目さん、主務者の狐さんです。明らかに当てつけなのに、それに反応した人を受けとり方、感 . . . 本文を読む
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