ブリヂストン甘木工場の品質保証課にいた石井照美という女性について、今度書きます。
「陰のドンです」と笑いながら、でも半分冗談ではなく言っておられました。
実際彼女は陰で色々な事を牛耳っていて、男女問わず社員たちに恐れられ、そういう気持ちを
手玉にとって上手く支配していました。「妖怪」っていう言葉がぴったりです…
とても陰湿かつ勘違い甚だしい人で、私もとても困っていました。彼女 . . . 本文を読む
材料試験室主務者の狐さんや竹目さんが脳性まひの手嶋さんに日頃どういう言動を浴びせてきたかは、これまで書いた通りです。
（参照：強烈なパワハラと同調圧力 人間として扱われない 脳性まひの社員に「年金もらいよっちゃろ」と詰め寄る
コンプライアンスに訴えることをギャグにする加害者たち コンプライアンスに訴えることをギャグにする加害者② など）
彼は手嶋さんだけでなく、 . . . 本文を読む
2019-06-27
100の事実を1で覆そうとするの続き。
DV、パワハラ、いじめの支配が、目に見えなくても歴然と存在している中で、このことは、安易に語られると加害の正当化として機能してしまうので、容易く語るべきことではないのですが、被害者のMasohismを感じることがあった というのは私のありのままの感想です。
このことをあまり言うと、「冗談だと言っている」「された本人 . . . 本文を読む
2019-07-25
私は、特性のせいか、これはあまりしないですが
ハラスメント被害者はえてして、加害者に迎合します。
相手が自分より立場やその集団での優位性が上で、自分が下で、セクハラ、パワハラなどの被害に遭っている人達は
加害者に迎合します。
私は、特性の他に、家族や友人たちとの出会いに恵まれたようで、卑屈な感情はあまりもってないように . . . 本文を読む
ブリヂストンの悪質な管理職 吉田太一氏
PCの置く位置を解雇理由に上書きしてきた吉田太一氏 シャツをスカートに入れなかったと主張する課長吉田氏 強烈なパワハラと同調圧力 ブリヂストンの悪質な管理職 ブリヂストン彦根工場パワハラ事件 なりふりかまわず責任を部下になすりつける責任者 「障害」を利用して思い通りにする上司 障害への「配慮」を利用して . . . 本文を読む
ブリヂストンでパワハラや陰湿なモラハラに遭って退職をして、今でも精神疾患とともに生活している
人達がいらっしゃることが、このブログに寄せられる声からわかりました。また在職中からも、
相談殺到でパンク状態のコンプラ窓口なのは、社員の方から聴かされていて知っていました。
またこの会社のコンプラ窓口は、名ばかりであり、相談者の為には存在していません。
組織防衛の為に動いています。
. . . 本文を読む
2019-02-09
ブリヂストンは、社内でも社外でも、コンプライアンスやCSR（企業の社会的責任）、ダイバーシティ（多様性の受容）を声高に謳っています。まるで、この会社がそれを実践しているかのように。しかし、実態は真逆です。私に最たる形でのパワハラ（言いがかりを寄せ集めてクビにする）を行ったのは、上司である品質保証課長吉田氏と、コンプライアンスを指導し司る立場であるCSR推進課長澤 . . . 本文を読む
2019-03-09
私は、ブリヂストンで私が見たもの、私がしたこと、私に起きたことをここにありのまま書いています。備忘録、社会への問題提起、同じ立場の人への発信、頭の整理として。
私は本当のことを言っているので、言うことは一貫しています。
対して、嘘やその場しのぎの出まかせを言う吉田保証課長は、言うことが2転3転して、話題にしている内容が次々にすり替えられ、節操がありませんでした。彼と話す . . . 本文を読む
CSR推進課長澤田氏の嘘 の続き
労務・CSR推進課長 澤田
澤田は本事件においても、嘘を重ねていて、他の被害者に対しても、嘘を重ねています。
やると言ったことをやらない ことは、私の時も同じだったし
明らかな嘘をついて、後からそれと真逆のことを言ったりです。
No man has a good enough memory to be a successful liar. ― . . . 本文を読む
2019-02-28
私は、ブリヂストンで起こった出来事を、手帳につけていました。動悸やうつ状態などの心身症状が出た時にも、手帳につけていました。これは、後々のことを見据えての記録ではなく、ただ私が手帳にその日の出来事をメモすることが習慣になっていたからです。
この記録が後から非常に有効となります。
後で然るべき場面で、出来事を供述する時に日付つき（ものによっては時間つき）で言う . . . 本文を読む
2019-04-04
未払い残業代で労基からブリヂストンに指導が入りました。
無理やり突然最後とさせられた日に、保証課長吉田氏に
「未払い残業代を（勤怠登録時に）つけていいでしょうか。退勤時間前にお返事ください」と確認しましたが
（質問や確認のメールを1週間後とかに返事してこられたり、無視したりよくされていたので）
例によって無視されましたので、労基に言い、指導がなされました。
労基は . . . 本文を読む
2019-06-07
品質保証課長の吉田氏は、材料試験室で起こっている日常的なこと（参照：強烈なパワハラと同調圧力
狡猾・陰湿なモラハラ(23) 竹目さんによるセクハラ）をとうとう、打ち明けて、困っていると言った私に
「みんな組織の中で言い人間関係にしようとやっている 誰も、人間関係を害していない ネガティブな言葉を言って欲しくない」
と的外れ極まる説教をされました。以下のこ . . . 本文を読む
2019-06-24
性暴力被害者のほしおか十色さんによる「当たり前は当たり前なんかじゃない」という手記を読みました。
色々なことを思い、私も渦中にある当事者として、苦しくなって、今でも頭の中はすっきりしません。
以下、手記より抜粋。
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卒業を迎えるころに、私が中学校生活で学んだものとは何 . . . 本文を読む
2019-07-18
パワハラ、モラハラ、DVなどのハラスメント被害者、支援者、研究者がよく発信していることですが
まさに加害者自身が日頃そうやっていることを 相手（被害者）がやっていると咎めるという常套行為があります。
これを、「ハラスメント加害者の自己紹介」と言われています。 障がい者雇用で、待っていたのは予断と偏見に満ちた視線でも
触れています。
吉田保証課長に、私が相談すると、ほ . . . 本文を読む
2019-07-1
「コミュニケーション能力」の続きです。仲間のみなさんと出会って。
ブリヂストン甘木工場品質保証課では、私の感じること、考えること、言ったことをことごとく否定され続けました。
これは洗脳に近いものがあります。起きていることを、起きてないと思わされ続けます。
彼らがやっていることを、やっていないと否認し続け、私の感じ方を責められ苦言・説教されました。
ガスライティングと呼 . . . 本文を読む
