現代日本の惨状に直面できていたら、障害者雇用を揚々と推進したりしないはず。
こんな所に障害者雇用を推進したら、どれだけエントロピーが増大するか わかるはず。
外国人労働者（移民）受け入れもそう。 根がない所にとってつけたら
障害者が家に引きこもるのではなく社会に出て共生するのが、本来然るべき姿だと思う。
この世界には、色んな人がいることは、みんなで . . . 本文を読む
障害者雇用で働いている方で、知的に低いと思われる身障者の人が、私に
「雇ってもらっているだけでもありがたく思わないと」と説教してきました。
その時私は「一緒にしないで欲しい」と思いました。
これはどうなんだろう （関連：内なる植松）
その人が、同じ「障害者」の立場でありながら、私にとても失礼なこと：侮辱を言っているには違いないことです。
また私を大 . . . 本文を読む
2019-02-09
私は、自閉症スペクトラムという診断名があり障がい者枠を選択して、採用され入社しました。障がい者枠だとお給料など待遇面は非常に安いですが合理的配慮が義務付けられているので、安心して働けると思ったからです。しかし、私が働いたブリヂストンA工場では、障がい者枠を敢えて選んで働いた結果、なんのメリットもなく、苦しみばかり続きました。
このことは、障がい者の雇用が義務付 . . . 本文を読む
2019-02-20
ブリヂストンで私に起きたことを振り返ると、あらゆる場面で共通する現象がみえます。
形だけで回っていることによる悲劇です。
障がい者雇用もそうです。ブリヂストンは法定雇用率を満たしていることを声高に誇らしげに宣伝しています。しかし、それは表皮の形だけで、実態はやるべきことが全くなされていないから、障がい者は入社後苦しみ続けます。実際に、澤田CSR推進課長の管轄下で何人も辞 . . . 本文を読む
2019-02-27
このことは、あまりにも哀しくて苦痛過ぎて、きちんと書くことができません。
ブリヂストンA工場等の障がい者の合理的配慮窓口である澤田CSR推進課長が、就労支援センターの私の担当者との面談時に、こう言われています。2018年夏
「雇ってもらっているという意識をもって欲しい」と。
それを後で聞いた時、哀し過ぎて、言葉が出ませんでした。「支援」センターの担当者が、 . . . 本文を読む
2019-02-28
私は、この記事を私と似たような立ち位置の「障がい者」に向けて書きます。
似た立ち位置とは、知的障害でもない発達障害と分類される人達のことです。発達障害という呼び方にも議論がありますが、自閉スペクトラム症やADHD、LDなどがこれに分類されます。
こういう人達が、障がい者枠で働くことは危険だと考えています。（参照：「雇ってもらっているという意識をもって欲しい」 . . . 本文を読む
2019-03-09
この記事は、追って詳細書く予定です。
私は、ブリヂストン甘木工場の材料試験室で雇われて、やることがないという状況になっていました。
私は掃除で雇われたわけではないのですが、やることがなくて掃除を2～3時間する日々が続きました。
何の為にここにいるのだろう
ある日とうとうみじめさが高じて、ロッカーで泣きました。
私が事務補佐をしている主務者の . . . 本文を読む
2019-02-26
私は、安心して働けると思って障がい者雇用を選択して雇用されていました。
しかしブリヂストン甘木工場で私に待ち受けていたものは、安心して働けるどころか、予断と偏見に満ちた視線と対応でした。
相談先は、上司（品質保証課長吉田氏）か労務・CSR推進課長の澤田氏とされていました。
この相談先の人達が、私に対して一等差別している人達でした。
私は障がい者枠で働いた . . . 本文を読む
2019-02-15
私は、上司である吉田氏にも、障がい者窓口の澤田課長にも、特性について話す機会を設けられたことはありません。そのまま最終的には雇い止めとなりました。通常は、障がい者職員に対しては、担当者が定められ、働き続けるための定期的な面談など設けられます。合理的配慮の公的なリーフレットにそう書いてありますし、ケースワーカーの方も言われました。ですが、私にはその担当者に当たる人がいなかった . . . 本文を読む
2019-09-12
私が障がい者枠で入社したブリヂストン甘木工場では、
障がい者の為の合理的配慮の体制など敷かれていませんでした。
だからこそ、問題が起こり、それを相談しても、あるいはしたせいで更なる
問題が派生して行ったのです。2次被害、3次被害、4次被害と、精神的苦痛は拡大していきました。
それは、澤田裕介労務・ＣＳＲ推進課長という責任者の元で、なに１つ
障がい . . . 本文を読む
2019-10-05
障害者雇用が国をあげて促進、義務付けられていますが、
「CSR（企業の社会的責任）、コンプライアンス、ダイバーシティのリーディングカンパニー」であることを声高に謳う
大企業ブリヂストンに障害者枠で入社して、そこで私が体験した苦痛な出来事の畳みかけと、
それによって様々な精神疾患を新たに発症したことから、障害者雇用の実態と危険性をこのブログで訴えています。
（参照カテ . . . 本文を読む
2019-10-15
予め強要されている反応 ジャイアンと同じブリヂストンのコミュニケーション型 を書いていて気がついたのが、
自閉症spの特性をもつ人にとって、このような環境は最も苦痛であり不適切な場所だということです。
目には見えない暴力的な前提のある場所が馴染まないのが、「発達障害」と分類される人達です。
私もそうですし、私が出会ってきた「発達障害」の人達は、みん . . . 本文を読む
2019-11-21
私は、極めて悪質な行為を行ったブリヂストンと現在、支援者のみなさまと共に闘っていて
（参照カテゴリ：仲間・支援者たち）
それに対して関心を寄せてくださっている人達がいらっしゃいます。
これからも、この行方を見守っていてくださいますよう、お願いしたします。
また、私達は本件がより多くの人に知られるものとなることを希望していま . . . 本文を読む
2019-08-01
ブリヂストンで、初めて「障害者」の立ち位置を選択して働きましたが、
障害者という立場は、私に不利に働き、私を苦しめただけでした。
予断と偏見を浴び続け、困っていました。
特に、上司である吉田太一品質保証課長からは、
自分の責任で起きていることを、私の「障害による無能力」のせいにされ、
ありもしない特性を理由にして、自分の思い通りに事を運ぼうとまでされて、阿然と . . . 本文を読む
2019-11-03
行政の担当者や「支援者」という立場の人たちの質が低いと、2次被害3次被害を引き起こしていきます。
元々の傷よりも酷い傷をつけるということもなされていて、この社会的害悪は、
被害者たちや真っ当な支援者たちから、大きな問題として提起されています。
2次被害という言葉は広まっていますが、2次加害だと呼ばれています。
担当窓口や「支援」者や相談員によって起こる更なる苦痛は、 . . . 本文を読む
