プレミアムフライデー

先週金曜日は、初のプレミアプフライデーでした。

リタイアしたσ(＾＾)には関係ない話ですが、勤めていた会社がプレ金を採用したのか、ちょっぴり興味があります。

多分、採用していないだろうな。

関東にいた頃は、通勤時間に往復３時間はかかっていました。平均４時間、遠い会社に派遣になっていた頃は６時間かかりました。

片道３時間以上です。

乗り換えも、最寄駅から蘇我で京葉線に、東京駅で構内を１５分歩いて、東海道線、川崎で京浜東北線？に乗り換えて鶴見からバスで１０分。

バスへの乗り換えが悪くて、バスを待つこと２０分。鶴見駅から３０分なら歩いても３０分なので歩くことが多かったです。

８時間働くのに、６時間以上通勤にかけるのはどうなんだと上司にくいついたら、では労働時間は７時間でも良いというので、がっかりしました。

千葉県から東京都を経由して神奈川県に出稼ぎで、そこには１年以上勤務しました。もう２０年近く前の話です。

そういうこともあり、普段から徹夜勤務を厭わなかったです。

会社に泊って業務すれば、往復の通勤時間を仕事にまわせます。

平日頑張る代わりに、土日は出勤しないと心に決めていました。

だから、月末の金曜は３時退社といわれても、「冗談じゃない」と思ったことでしょう。

金曜３時退社が可能なら、平日５時の退社も可能な気がします。そんなサラリーマンがどのくらいいるのか････


一方、職場の飲み会も当然平日ですが、足並みが揃わず、なかなか開催は難しいことがありました。

会社が３時に終わるなら、その日を定期的な職場飲み会にするならば適切な日となりそうです。


父の時代は、土曜は午前勤務だったと聞きました。

一時、いわゆる半ドンに憧れた時代もありましたが、やはり今は労働は効率的にやりたいと思います。

プレ金実現のためには、しわよせがないように効率アップが不可欠ですが、通勤時間を考えると効率的とはやはりいえない気がします。

効率を追わない働き方、これが肝要なのかもしれません。

しかし、収入を落とさずに行うのは至難の業の気もします。

しかも、月末の金曜日。さらに休める人は減る気がします。

もうリタイアした自分には関係がない話ですが、老後が厳しくなるインフレや年金ダウンなしで、景気は現役のためによくなって欲しいと思います。