就業規則を作ろう3

　これでも一つの会社の社長ですが・・・。
まず、いろいろな事が理解できてなかった。
（まだ確認中なので間違っているかも？）
例えば、

・冠婚葬祭・・・休暇を与えても給与を払う必要はない。

・振替休日・・・普通賃金で良い。

・疾病・・・復帰までの期間に長短の制限がない。

・通勤手当・・・手当にする必要がない。

・通勤時の事故と労災の関係・・・会社は交通事故に一切責任を持たなくて良い。

・会社の都合・・・から就業（通勤も）が困難な悪天候時等に変更できる。

　今回ベースにしたひな形は一般的（従業員数100以上、三交代制？）な規則で、従業員数1ケタの会社にはそぐわない。

　従業員が多ければ1人休んでいてもカバーする人間が多い。
僕の会社のような小さな会社は「大損害だ！」
だから大手程寛容に作らなくてもよいようです。