『リーダーシップ・トレーニング』 受講者の声（一部） ご紹介

先日もご紹介いたしました

Healing　forest　の　『　リーダーシップ・トレーニング　』

体験的なトレーニングへと　発展し　さらに・・・

さらに　わかりやすく

さらに　楽しく

さらに　実戦向きで　学ぶことが　できます。

 

これまでの　受講者も　本当に　多くの感激の　言葉を　頂いております。　感謝です。

そこで　受講者の声を　一部　ご紹介いたします。　どうぞ。

 

・組織のことが、とてもよく理解できました。

・組織の中での自分の立ち位置が理解でき、そこで何ができるかまで具体的に教えてもらい、行動できています。

・リーダーシップの必要性を痛感しました。　少し、おそれおののいています。

・リーダーが成すべきことが、良く理解できました。

・組織における各段階での機能と役割が、理解できました。これは、組織の人全員が知っておくべき内容です。

・組織が混乱する仕組みが理解できました。

・“ぼうくんさん”　を創りだしているのは組織であり、だからこそ組織で対応する必要がある。

・指導の仕方を実践的に学ぶことができて、これから実践していこうと思います。

・新任・中堅職員研修の必要性を感じています。　研修プログラム例をもとに組織で対応します。

・主任とは何をする位置なのかを理解し、さらに行動レベルで学べているのですぐに実践します。

・今までは、どうしようもできないと思っていましたが、組織のために、利用者のために、全力で取り組みます。

・この『リーダーシップ・トレーニング』を　うちの施設長に学んでほしい　（和多志もそうお思います）

・組織の主任くらす以上が、このことを学べば、ぜったいに組織は変わると思います。　（リーダークラス研修もありますよ）

・会議の重要性を理解しました。　なんとかせねば。

・うちの組織は、危機的状況ですが、このセミナーに来ることで自分を取戻し、自分が間違っていないことを確認できた。

・組織の応じた返答を頂けるので、次の日から組織で実践できるのがいい。

・「利用者本位とチームワーク」のある施設に私がします。

・覚悟を決めます。

・本当に施設が良くなっています。

・仕組みができつつあります。

・利用者本位に近づいています！！　うれしいい！！

・不思議と　ぼうくんさんが　いなくなっています。　すばらしい。

・自分の人生のリーダーに成ります　（３Ｄプログラムもありますよ）

などなどなど・・・

まだまだ、ありますよ。

よかったら、『リーダーシップ・トレーニング』　受講者の方で

感想や　実績を得ている　受講者の方がいれば　良かったら　コメントを入れてみてください。

その方が　さらに　これから受講される方や　受講したいけど・・・と思っている方の　勇氣になるかもしれません。

そして、同志を増やしましょう。

 

本当の　福祉・介護事業所を

「　利用者本位　と　チームワーク　」　のある　本当の　福祉介護事業所を　増やして、拡げて　いきましょう。

同志　求む！！！

 

ご縁に　感謝です。