１１ヵ月ぶり！

１１ヵ月ぶりに面接を受けた。

大阪市の東のはうにある、從業員數１００數十名の小さな會社。
求人票には人事に關することを全て任せると書かれてゐた。

面接の最初に自己紹介をした後で、先方からあなたは人事一筋の經歴なのですねと訊かれた。
「うちでは人事だけではなくて何でもやつて頂かないといけないんですよ」
從業員數の大小にかかはらず、人事關連の仕事はやらなければいけないことが多い。
一人ではしんどいと思つてゐたら、總務關係もしなくてはいけないやうだ。
それどころか、決算期には經理の手傳ひもするらしい。

面接の中で、人事として從業員に接する際のスタンスを尋ねられた。
その會社は製造業なので、工場が中心となつて動いてゐるらしい。
工場で働く從業員の中には、世間での常識が通用しない人もゐるのだとか。
さういふ相手にどう接するか。

正直云つて、そんなことを訊かれても困る。
結局のところ、會社としてのポリシーや方針しだいだと思ふのだ。
みんなで仲良くといふのが重要なら、そんな人とも馴れ合つていくのも良いかも知れない。
しかし、さうでないなら、その相手の主張がどれだけ會社の方向性とギャップがあるかによつて、對處の仕方は異なる。
それぞれのベクトルの相違が４５度程度なら、なんとか相手のベクトルを會社のベクトルに合せさせる努力も有效だらう。
しかし、それ以上にかけはなれてゐるやうであれば、リスクはあらうとも、一度はつきりと正面からぶつかつたはうが良いのではないだらうか。
そんな内容のことを答へた。
この會社では、さうした從業員に手を燒いてゐて、彼らと仲よくやつていける人を求めてゐるやうだ。

まあ、それはさてをき、私の人事一筋の經歴はお氣に召さなかつたやうだ。
しかしなあ、そんなことは事前に私の經歴書を讀んでゐればわかりさうなものだ。
念のため、實際に會つて確認したかつたのだらうか。
まあ、いいか。
１１ヵ月ぶりに面接して貰へただけでもありがたく思はう。