雇用保険関係のマイナンバー届け出について

社会保険労務士の酒井嘉孝です。

5月から雇用保険資格取得届や資格喪失届、育児休業給付の初回申請、高年齢雇用継続給付の初回申請の時にマイナンバーの届け出が必要となっています。

ですが、マイナンバーの収集のタイミングなどで必ずしもその届け出の時にマイナンバーを記載できるものとは限りません。
そういった場合、後日確実の届出できることが見込まれる場合に限り、備考欄等にそのことを記載すれば届け出は受理されています。
（先日のブログで記載した厚生労働省のQ & Aがデッドリンクになっているので再掲します）
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/20180507QA_1.pdf

いまのところ5月初頭ごろに後日提出すると記載したものにハローワークから「そろそろ提出してください」等の督促は来ていません。
ただ、とあるハローワークにマイナンバーを○月○日までに提出予定の旨記載し育児休業の初回申請を提出したところ、電子申請で送った30分後くらいにマイナンバーがありませんという連絡が入って来ました。

ハローワークによっては一度連絡を入れる運用にしているところもあるようです。