第1章 OSHMSとは何か
3. OSHMSの基本的な考え方
（2）従来からの安全衛生管理とOSHMS
OSHMSと従来の安全衛生管理との関係（下の表）は、次の３点に要約ができる。
① 労働安全衛生法の自主的活動の促進に位置づけられるものであり、
法の枠組みの中にあること。
② 事業者をトップとする法に基づく安全衛生管理体制を基盤として、
労使一体の全社的取組みを定めているものであること。
③ 従来からの安全衛生管理や活動の延長線上にあること。
また、従来の安全衛生管理と異なることは、新たに
リスクアセスメントの実施によるリスク低減に重点を置いたことと、
システム監査というこれまでにないチェック機能を働かせることによって、
安全衛生水準の向上を確かなものとしたことである。
従来からの安全衛生管理とＯＳＨＭＳの関係
① ＯＳＨＭＳの導入の目的は、安全衛生水準の向上による労働災害防止であること。
② 現行の労働安全衛生法に基づき指針が公表されており、これまでの労働安全衛生法を
中心とした体系および内容を変更しないものであること。
③ 事業者が安全衛生対策を自主的に行うための指針であること。
④ 危険予知活動、ヒヤリ・ハット活動等従来からの現場の安全衛生活動の
積み重ねを尊重していること（安全衛生計画の中に、危険予知活動、ヒヤリ・ハット、
健康づくり活動等従来から実施されている安全衛生活動を加味して
作成することとしている）。
⑤ 労使の協議と協力による全員参加を基本理念とし、ＯＳＨＭＳの導入に当たっては、
労働者の代表の意見を聞くこと。
⑥ 国際的なＯＳＨＭＳに対応し、また、わが国の既存の基準にも配慮したものであること。
⑦ 労働災害防止にとどまらず、健康の保持増進および快適職場の形成促進も
実施事項の対象になること。
⑧ ＯＳＨＭＳとゼロ災運動のそれぞれの特徴を生かして、両者を一体的に運用すること。
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3. OSHMSの基本的な考え方
（2）従来からの安全衛生管理とOSHMS
OSHMSと従来の安全衛生管理との関係（下の表）は、次の３点に要約ができる。
① 労働安全衛生法の自主的活動の促進に位置づけられるものであり、
法の枠組みの中にあること。
② 事業者をトップとする法に基づく安全衛生管理体制を基盤として、
労使一体の全社的取組みを定めているものであること。
③ 従来からの安全衛生管理や活動の延長線上にあること。
また、従来の安全衛生管理と異なることは、新たに
リスクアセスメントの実施によるリスク低減に重点を置いたことと、
システム監査というこれまでにないチェック機能を働かせることによって、
安全衛生水準の向上を確かなものとしたことである。
従来からの安全衛生管理とＯＳＨＭＳの関係
① ＯＳＨＭＳの導入の目的は、安全衛生水準の向上による労働災害防止であること。
② 現行の労働安全衛生法に基づき指針が公表されており、これまでの労働安全衛生法を
中心とした体系および内容を変更しないものであること。
③ 事業者が安全衛生対策を自主的に行うための指針であること。
④ 危険予知活動、ヒヤリ・ハット活動等従来からの現場の安全衛生活動の
積み重ねを尊重していること（安全衛生計画の中に、危険予知活動、ヒヤリ・ハット、
健康づくり活動等従来から実施されている安全衛生活動を加味して
作成することとしている）。
⑤ 労使の協議と協力による全員参加を基本理念とし、ＯＳＨＭＳの導入に当たっては、
労働者の代表の意見を聞くこと。
⑥ 国際的なＯＳＨＭＳに対応し、また、わが国の既存の基準にも配慮したものであること。
⑦ 労働災害防止にとどまらず、健康の保持増進および快適職場の形成促進も
実施事項の対象になること。
⑧ ＯＳＨＭＳとゼロ災運動のそれぞれの特徴を生かして、両者を一体的に運用すること。
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