「え？」
一般的な会社では「休憩時間」（休み時間）は無給となっているのが殆どである。
国家公務員の「特権」として認められていた「休息時間」制度を廃止。
ん、「特権」って何だ？
どうも、訳がわからない。
ただでさえ、給料泥棒と思っている国家公務員。
（もちろん、全員が全員とは思ってはいない。私のひがみである。）
実働７時間３０分で８時間分の給料をもらっていた訳で、それが元に戻っただけ。
それ自体は「賛成」だが、「いまさら？」「なぜ今？」という感じも強い。
また、
特例を認めたり、交代制では休息時間を残したりと、中途半端な印象もある。
良かれと思いやったことだとは思うが、現場も戸惑うと思う。
自治体の反応もどうだろうか．．．。
一般的な会社では「休憩時間」（休み時間）は無給となっているのが殆どである。
国家公務員の「特権」として認められていた「休息時間」制度を廃止。
ん、「特権」って何だ？
どうも、訳がわからない。
ただでさえ、給料泥棒と思っている国家公務員。
（もちろん、全員が全員とは思ってはいない。私のひがみである。）
実働７時間３０分で８時間分の給料をもらっていた訳で、それが元に戻っただけ。
それ自体は「賛成」だが、「いまさら？」「なぜ今？」という感じも強い。
また、
特例を認めたり、交代制では休息時間を残したりと、中途半端な印象もある。
良かれと思いやったことだとは思うが、現場も戸惑うと思う。
自治体の反応もどうだろうか．．．。
国家公務員の「休息時間」廃止、実働時間３０分延長 人事院は２日、国家公務員に特権的に認められていた「休息時間」制度を 廃止する、と発表した。 休息時間は有給扱いで、正規の勤務時間に算入できる。従来は８時間勤務のうち ３０分間が休息時間だったが、廃止により実働時間は３０分長くなる。 人事院規則を３日に改正し、７月１日から施行する。全国のほとんどの自治体も 休息時間を設けており、総務省は各自治体にも制度廃止を求める方針だ。 人事院規則は１９４９年以降、国家公務員に対し、 無給の「休憩時間」を「おおむね４時間勤務後に３０分間」、 休息時間を「おおむね４時間勤務ごとに１５分間」認めている。これを踏まえて、 各省は運用上、昼休み１時間のうち、初めと終わりの１５分ずつを休息時間、 真ん中の３０分を休憩時間としている。 人事院は休息時間の廃止にあたり、昼休みの１時間枠は変えず、終業時刻の ３０分延長を各省に求める。 ただ、夕方に子どもを保育園に迎えに行くなどの事情がある職員については、 昼休みを３０分間にする特例を認める。また、交代制で勤務する職員は当面、 休息時間を残す。 （読売新聞） - 3月3日0時43分更新 Yahoo!ニュース - 読売新聞 - 国家公務員の「休息時間」廃止、実働時間３０分延長 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060302-00000016-yom-pol |
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