ねこってdeふぇっと

ほんのり、ぽんやり

免許資格

2022-07-04 10:05:08 | ちょっぴりダークマターな何か

とんでもな高齢者新入社員2名を受け入れした我が事務所のその後のお話、part1です。

結果としては、新人2(女子)は、6月頭に自主退職扱いの解雇の話がまとまりました。

5月半ばまで、ボスは育てようとあれこれ指示を出し、訂正を求め・・・していましたが、
新人2のあまりの対応にぶち切れし、
「彼女がいる時間帯には事務所にいかない」と(私にだけですが)宣言。
そして雇用以来彼女のやらかした点、コレはもう本当に目も当てられないような事例山盛りなのですが
それを一つ一つヒヤリハット報告として積み上げ、
報告書添付できるだけの揺るぎない材料もそろえ、
本社総務あてに陳情しました。

ボスは社長とも折り合いが悪くて、
だから会社総務→社長に陳情が上がった折もいまいち反応鈍かったらしいのですが、
(またあの人ぐちゃぐちゃ言ってるー、ま、放っておけば、的に扱われそうだったーbyナースちゃん)
他の看護師ちゃんたちやら同僚氏やらからも
「あれは酷いというレベルさえも超えている」と多数声が上がったため、
最終的に社長も腰を上げました。

「昨日も看護師さんや事務員さん(←私!) と笑って会話していたのに・・・
 一体私の何が悪かったのでしょう・・・」

新人2は社長の前で半泣きでそう述べたのだそう。ニュースソースbyナースちゃん
「ちょっと可哀想でほだされそうになった」とは社長の弁なのですが、
確かに新人2、世間話をするだけならまともに見えるんですよ、
ただ、「作業をする」となると、壊滅的にだめなんですけど!

しかも、笑談なんてしてないよねぇ、ねぇ? とナースちゃん苦笑
そう、すべて自分に都合がよいように状況を脳内で変換し、それを本当のことだと思い込むのが新人2さんの得意技なのです。

しかし、強制的に解雇するのは法的に難しく、会社にも傷がつくので、
7末退職扱い(2ヶ月分の給与支給はする)、出社NG、弊社業務に関わることも金輪際NG
の条件で自主退職を飲んでいただいた、とのこと。

というわけで、新人2さんが崩しまくったデジタル資料(マンション名「一戸建て」含む笑)を
ボスの指示の下、修正しまくる日々を送っています。
その作業をする私も手間ですが、「ここ、だめだから修正して」って指示を出すボスも大変。
ボスはキツい人だけれど、こういうところの緻密さ、正確さには本当に頭が下がります・・・

つまり、だ。
新人2は仕事なーんにもしない出社もしない状態の2か月で40万円以上をゲットし、
私の余計な作業分のお時給が発生したわけですね。
会社の損失は一体おいくら?

で。

やはり、というのだか、彼女が担当をしていた利用者サマ・施設サマのところに担当変更の挨拶をしていると、
「まぁ、あの方じゃなくなるのですね、よかったわー」的なお話がゴロゴロで・・・

あちこちから労わられちゃったわ、とボス苦笑。
しかしながら、その相手方からの発言等々もまだファイリングしているので、
もうあの方退職するのなら必要ないのでは?と伺ったら、ボス、ニコリと笑って曰く。

「私ね、彼女が会社を退職したら(7月末までは在職中扱いですからね)
名誉棄損で訴えることも視野にいれてるから」

ひゃー!!

確かにね・・・
5年間保存しなくてはならない資料群があるのですが、その文章に
「管理者(=ボス)の指示によりxxとなり、不備が起こった」←大嘘
「管理者の発言により勝手に施設利用がキャンセルとなる」←大嘘
「管理者が独断で各施設に連絡したため不明な事がらがある」←大嘘
と明記しているんですよ、新人2。

そのほか、LINEのやりとり、利用者さんあてのメールにも、ボスを陥れるかの如く悪口めいた記述多々あり・・・
つまり、ダメだったこと・うまくいかなかったことをぜーんぶボスになすりつけ!

個人あてのLINEはともかく、
公的に保存しなくてはならない書式にこれを書いたら・・・確かに名誉棄損なのかもねぇ?

「あんな人が、免許もちだから、といって堂々と利用者さんとやりとりしているのが我慢ならないの。
 これから先もあの人のために色んな人が被害受けちゃうじゃない?」

この資格、精神的に疾患がある場合は、取り上げと明記されてます。
だから、過去免許取得しているのは事実であっても
現在はその任につくだけの実力はない→はく奪、にもっていきたいのだそう。

「資格に対し矜持を持って仕事をする」という自覚がもてないのなら、逆に害悪ですらあるのねぇ。
こと、その資格にプライド持って全力傾けている人の立場に立てば、その職の貴さを馬鹿にしているのと同義と捉えても、仕方がないですよね。

・・・って新人2は悪用している気はさらさらなく自分はできている!って確信しているタイプだから
更に厄介なのですけれどもねぇ。

まだまだ俺はデキルって運転しちゃう高齢者と重ねてしまう・・・

とにもかくにも今私が思うのは
「免許資格」って強ぇー ってことと、「免許=できる」ではないのね ってこと。

怖がりの私は、もっている免許で仕事するなんて、ぜーったい致しませんわ。
形ばかりの免許は持っているけれど、実力ないんだもん。

コメント (3)    この記事についてブログを書く
« 同月同日 | トップ | 心機一転? »
最新の画像もっと見る

3 コメント

コメント日が  古い順  |   新しい順
Unknown (mmalice)
2022-07-04 11:31:34
うわー、凄いことになりましたね。
色んな人がいるけど、うちの母の担当にそんな人来たら速攻で、替えてくださいっ!と言ってしまいそう。

名誉毀損かあー。個人LINEも仕事の内容なら取り上げるという世の中ですもんね。ニュースでもあるやないですか、こんなん言ってた、あんなん言ってた、とか。
免許って更新するんでしょ?その時なんか現場からの情報っていかないんですかね。そじゃないと、大事件になりかねない😢
返信する
Unknown (まるこ)
2022-07-04 13:35:17
あらまー。やはりそうなりましたか!
ねこってさんのお話聞いて、無理なんじゃないの?って思っていたんです。あらら、案の定ですね。しかしなかなかな強者ですな😅
資格取得は立派ですが、使えないなら私の運転免許証と同様ですよ。
迷惑かかる前に身を引くのが賢明ですね。
しかしながら大変だー。
ねこってさん。火の粉かかりませんように!
返信する
Unknown (ねこって)
2022-07-13 15:17:11
ありすさま
「替えて下さいっ!」・・・大正解です!是非おっしゃるべきです。
ケアマネさんや事業所を選ぶのは利用者の権利です。
その点しっかりご理解なさっている先輩さすがです。

新人2さんが書面上退職になるのは今月末・・・さて、本当に訴えるのでしょうかねぇ?
もう関わり合いになるのはイヤだわ、って辞める可能性も高いとみていますが。

免許の更新ですが、おそらく「講習会」への参加・・・以上。ですよ、たしか。
レポートの提出はあるみたいです。
新人2さんの場合、日本語もちょいとおかしかったのでチェックはされるのかもしれませんが、
けれども、それさえ誤魔化せたら・・・また更新されちゃうのでしょう
(実際、転職直前に更新されていたようです💦💦)

一番お困りになるのは、利用する高齢者とその家族さん方なので
ボスのいう「被害者が増える」っていう点は本心から心配になります。


まるこさま
はい、結局そのように。
けれども「雇用契約」って本当に難しいですね。
もちろん一方的に悪くない雇用者を、経営側が切ってしまうようなことがないよう
守っているという点ではありがたーーいのですが、
今回のように、雇用者側にあきらかなウソがあったとしても
「ウソつきだから、クビね」とはできないという・・・

迷惑かかる前に身を引く、本当ソレなのですが、
「迷惑をかけている」ということさえも判別できていない場合は対処しようもなく・・・💦💦

火の粉。
はい、この一連の話、実はまだ続きます 笑(゚∀゚*)
返信する

コメントを投稿

ちょっぴりダークマターな何か」カテゴリの最新記事