在宅勤務

コロナが収まって、一般企業では「在宅勤務」から通常の出勤勤務に戻りつつある、なんて話もききますが。
最近私は時代に逆行して、週１回在宅での勤務の対応となりました。


いやもうほんとに、快適すぎるー。
もともと事務所に出ないとできない作業って、
　古い資料からの情報探しだとか、
　電話やFAXの対応だとか、
　事務所の掃除だとか
そんなの週１回でも大丈夫では？というものがほとんど。
FAXや電話の情報は困るかも、なのですが、我が事業所の場合、電話がかかってくる相手もFAX送ってくる相手もわずかで、
FAXはほとんど急ぎではない用事ですし、電話をしてくる業者は急ぎだと個人携帯にかけてくるし←本当はこれして欲しくはないけれども！


なので、上手に交渉して、次の契約更新では週３勤務のうち２日を在宅に変更してもらえないかなー、なんて思っております。


何がうれしいって、
　トイレが近い場所にあること（事務所からトイレまではかなり離れているのです）とか
　通勤時間＝０分、車の運転しなくてもよいこととか
　ネット環境が早いこととか
　温かい珈琲を自分好みに淹れながら仕事できることとか
　闘病中の愛猫の姿を横目で確認できることとか
いやはや、本当助かるわー、この制度。


そんな職場。
先日面談があって、無事来年も雇用して戴けることになりました。
今のところの私は、１年単位の期限付雇用なのですが、
なんと、来年の秋からは無期限雇用への切り替え可能なので考えておいてくださいねだそうで。


そう言われて「そうなんですねー」なんてお返事したけれども。
もういわゆる「退職年齢」ですわよ？
世間一般、65歳まで雇用だとか、某生命会社など70歳まで雇用延期とか言っているので、まだまだ頑張れーってことなのかもしれませんが


まぁ、健康状態と、やる気と、他の方にご迷惑ならない程度の技術力があるなら続けてもいいのかな、と思っています。


・・・だって
もう一つの職場は、所長の気分次第でいつ閉所にするかもわからない（いや、十年以上続けるのかもしれないけれども）し
安定大手さんとのお付き合いは手放すべきではないですよね。


夫亡き身の元専業主婦、ずっとパート勤務で厚生年金は独身時代のもののみ。
年金だけで老後を乗り切れるだなんて思ってもおりませんから。