車の点検待ち時間にちらっと書いてます。
前回のコメントお返事は家に帰ってからじっくり書かせてください🙇♀️
新人2さん。今日もやらかす。
家族の通院介助でお休みを頂いている私のLINEがピロンとボスからの連絡を知らせます。
休みなんだけどなぁって思いながらみたら、「デスクのキーって一本だった?」
新人2さんの机は3月まで私が使っていたもの。(ちなみに今私には固定デスクがありません、人間の頭数に机が足りていないの(/ _ ; ))
覚えてないなあ、でも確か「2本を一つにまとめてあったと思います」
何でそんなことを聞くのか尋ねるより前に
新人2が鍵忘れたから取りに帰るとの遅刻理由なのよね、とボスはため息混じり。
ほんともう、天才ちゃうのん?
毎回毎日のように手を替え品を替えボスの逆鱗モフりまくるって。
机の中には利用者さんの資料が入っています。
だから鍵かけは悪いことじゃないけど、担当不在時は別の人間が対応する事もあるから、開けられるようにはしておかなくてはだめ。
今までオフィスワーカーとしての心得を教えてもらえなかったとしたら気の毒ではある。
もしも彼女が二十代で、まだまだ長く勤務してくれる人材なら育て甲斐もある。
けれど、あと何年勤務するかわからない60歳にそのレベルから教える手間をかけられるだけの時間と心の余裕がこちらにもないですよ、、、涙
これまでは職員の良識に任せた取り決めでしたが、サブキーはボス管理、メインは置き場所決めて毎日そこに置くことに。
そうして他の職員もどんどんがんじがらめの面倒になっていくのです💦💦
そんな新人2さんであっても、試用期間突破するだろうという大方の予想があったのは、
資格持ちが所属している人数によって、行政から頂ける加算が増えるから。
形だけでも雇っていれば加算はとれるよね、という目算で、社長が辞めさせないのでは、と噂していました。
・・・なのですが。
ボス、とうとう最終手段にでる!
知り合いの資格持ちさんの勧誘に成功したらしいです。
こちらはバリバリの現役さんで、新人2さんより更に上の資格も持っていらっしゃるのだとか。
そんな人が面接受けにきたら、当然採用されるでしょう。
そうなると新人2さんの唯一の残存理由=加算に必要だから、もなくなってしまいます。
そんな新人2さん。
私には「夫と今は別居していて、」なんて世間話。
同僚氏には「実は私、病気を持っていて(とガンを匂わす)他の人みたいに働けないんです」って言ったのだとか。
どこまで何が本当なのだか。
病気理由で通院はちゃんと認めてもらえる職場です。
だって私もこうやって通院介助休みもらえてますものね。
でも、病気が理由に存分に働けないというなら、正社員での就職自体が間違いなんじゃ?と言われて仕方がないし
まして履歴書にもその記載はなく、申告もなしで雇ってもらって配慮しろというのは無理なんじゃ?
おひとりさまなら収入必要なのはわかるけど。
彼女の在籍は、風前の灯になってきたように思います。
社長さん、判ってて下さるんですね。それは大きな救いですよ~。
私の前の職場は、現場を知らずに面接の時だけ現れる上司が懐柔されちゃって、現場の人間たちで嘆願書を出して「困ったおばちゃん」にやめてもらったそうです。
お伺いするに、そのおばさんは、発達障がいの所謂「空気が読めない」とは違う気がしますね・・・
少しでも良い形で終息することを祈ってます🙏
拝読するたびに「まさかやー」(by朝ドラ)
の連発です。皆さん振り回されてますね。
お気の毒です。その方の本当のところはわかりませんが、人に自身の身の上を話す内容。辻褄合って無い気がしますね。
さて、今後の進退問題や如何に?
ねこってさんに妙な火の粉が降りかかりません様に❣️
コメントありがとうございます。
なんと!嘆願書!! それもまたすさまじいですね。
しかし、面接の場だけでも取り繕うことができる、てのは、、、”困った”の質が違う気がします。
そうですね、いわゆるKYとも違う、何なんでしょうね?
ただ、なんというのか「辞めさせられる」ということにとても怯えているようにも見受けられて。
個人的には可哀想、とも思うのですけれども。
しかし尻拭いの量が半端ないのはやはり・・・巻き込まれる周囲は困ってしまい。
あっちこっちが動いています、ほぼ「嘆願書」めいた形で。。。
まるこさま
ほんに「まさかやー」の連発!
どうやら、彼女の「ガン」告白は、私が通院休みを取ったその日だったらしくて。
ねこってがOKなのなら、私も!だったのかしら、なんて邪推してしまってます💦💦
もしも病気が本当だったとして、ストレス負荷かかっちゃいけないという診断があるのであれば配慮されるべきではあるけれども、それは雇用されるときに申告しておくべきとも思うのですよね。
ありすさま
はい、自主的に退職はしないでしょうねぇ、年齢的にも次があるとも思えないですしね。
しかし、半年間は試用期間という契約なハズなので、あとは社長判断にかかっているのかな、と思っています。