風前之燈

車の点検待ち時間にちらっと書いてます。

前回のコメントお返事は家に帰ってからじっくり書かせてください🙇‍♀️

 

新人2さん。今日もやらかす。

家族の通院介助でお休みを頂いている私のLINEがピロンとボスからの連絡を知らせます。

休みなんだけどなぁって思いながらみたら、「デスクのキーって一本だった？」

新人2さんの机は3月まで私が使っていたもの。（ちなみに今私には固定デスクがありません、人間の頭数に机が足りていないの(/ _ ; )）

覚えてないなあ、でも確か「2本を一つにまとめてあったと思います」

何でそんなことを聞くのか尋ねるより前に

新人2が鍵忘れたから取りに帰るとの遅刻理由なのよね、とボスはため息混じり。

ほんともう、天才ちゃうのん？

毎回毎日のように手を替え品を替えボスの逆鱗モフりまくるって。

机の中には利用者さんの資料が入っています。

だから鍵かけは悪いことじゃないけど、担当不在時は別の人間が対応する事もあるから、開けられるようにはしておかなくてはだめ。

今までオフィスワーカーとしての心得を教えてもらえなかったとしたら気の毒ではある。

もしも彼女が二十代で、まだまだ長く勤務してくれる人材なら育て甲斐もある。

けれど、あと何年勤務するかわからない60歳にそのレベルから教える手間をかけられるだけの時間と心の余裕がこちらにもないですよ、、、涙

これまでは職員の良識に任せた取り決めでしたが、サブキーはボス管理、メインは置き場所決めて毎日そこに置くことに。

そうして他の職員もどんどんがんじがらめの面倒になっていくのです💦💦

 

そんな新人2さんであっても、試用期間突破するだろうという大方の予想があったのは、

資格持ちが所属している人数によって、行政から頂ける加算が増えるから。

形だけでも雇っていれば加算はとれるよね、という目算で、社長が辞めさせないのでは、と噂していました。

・・・なのですが。

ボス、とうとう最終手段にでる！

知り合いの資格持ちさんの勧誘に成功したらしいです。

こちらはバリバリの現役さんで、新人2さんより更に上の資格も持っていらっしゃるのだとか。

そんな人が面接受けにきたら、当然採用されるでしょう。

そうなると新人2さんの唯一の残存理由＝加算に必要だから、もなくなってしまいます。

 

そんな新人2さん。

私には「夫と今は別居していて、」なんて世間話。

同僚氏には「実は私、病気を持っていて（とガンを匂わす）他の人みたいに働けないんです」って言ったのだとか。

どこまで何が本当なのだか。

 

病気理由で通院はちゃんと認めてもらえる職場です。

だって私もこうやって通院介助休みもらえてますものね。

でも、病気が理由に存分に働けないというなら、正社員での就職自体が間違いなんじゃ？と言われて仕方がないし

まして履歴書にもその記載はなく、申告もなしで雇ってもらって配慮しろというのは無理なんじゃ？

 

おひとりさまなら収入必要なのはわかるけど。

彼女の在籍は、風前の灯になってきたように思います。