子育ては先が見通せるが
介護には先が見えない
介護保険が立ち上がってから
介護保険の休業を利用した人は
7万6000人で介護が必要な人の3.2%
介護をしている人が240万人
介護離職者は年間10万人もいる
企業も働き盛りの社員を失うのは痛手
離職者も再雇用できずに苦しんでいる
現状の介護休業は家族に介護が必要に
なった場合は家族1人につき最大93日
40～50代の世代にとって切実な問題
親が病気になったり介護が必要になったり
それはおおよそ突然に訪れる
現状の介護休暇
雇用期間が６か月以上の場合のみ
年に5日、１日単位で取得可能
家族2人以上は年10日
来年からの介護休暇
１日単位の取得が半日単位で取得可能に
現状の介護休業
雇用期間が1年以上の場合のみ
家族1人につき最大93日
介護休業の間の賃金の給付
介護保険から賃金の40%支給
現状は1人につき１回の利用のみ
この期間に介護をしながら仕事を
続けるための体制づくりを行う
来年からの介護休業
賃金の40%の支給から67%に
今年8月１日から実施
そして原則として
事業者に休業の申告があった場合
事業者はそれを拒むことは出来ない
ただし休業は2週間前に申告が必要
正社員だけではなく非正規労働者も取得可能
この現状の介護休業が来年1月から変わる
最大93日1回のみの介護休業が
3回の分割取得が可能になる
在宅介護の準備
要介護認定や必要な介護サービスなど
特養ホームへの入所手続き
看取り
など様々な局面に対して休みが取れるように
介護休業の要件緩和
現状は要介護2から要介護5までが利用可能
来年からは要介護１から要支援まで
一定の介助が必要な場合は取得できる
例えば要介護１でも認知症で
意思の伝達が時々できない
外出すると戻れない事が時々ある
こんな場合でも介護休業が取得できるように
そして介護離職しなくて済むように
介護休業の取得への理解と復職への支援
働き方の工夫を
更なる介護休業の改善を
企業が取り組むべき課題
介護休業の期間を1年に延長を
そして何回でも分割取得可能に
介護休暇を1時間単位で取得可能に
働き方を介護と両立できるように
フレックスタイム制度の導入
短時間勤務の導入
大切な親が元気なうちに
仕事を離職しないで
介護を続けられるように
家族で働き方の工夫を
家族で介護の事を
話し合ってみては
(○´∀｀○)
毎日を楽しく有意義に過ごせるような
さまざまな情報を発信しています
ブログ名
あなたの想いはあなたそのもの
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企業も働き盛りの社員を失うのは痛手
離職者も再雇用できずに苦しんでいる
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なった場合は家族1人につき最大93日
40～50代の世代にとって切実な問題
親が病気になったり介護が必要になったり
それはおおよそ突然に訪れる
現状の介護休暇
雇用期間が６か月以上の場合のみ
年に5日、１日単位で取得可能
家族2人以上は年10日
来年からの介護休暇
１日単位の取得が半日単位で取得可能に
現状の介護休業
雇用期間が1年以上の場合のみ
家族1人につき最大93日
介護休業の間の賃金の給付
介護保険から賃金の40%支給
現状は1人につき１回の利用のみ
この期間に介護をしながら仕事を
続けるための体制づくりを行う
来年からの介護休業
賃金の40%の支給から67%に
今年8月１日から実施
そして原則として
事業者に休業の申告があった場合
事業者はそれを拒むことは出来ない
ただし休業は2週間前に申告が必要
正社員だけではなく非正規労働者も取得可能
この現状の介護休業が来年1月から変わる
最大93日1回のみの介護休業が
3回の分割取得が可能になる
在宅介護の準備
要介護認定や必要な介護サービスなど
特養ホームへの入所手続き
看取り
など様々な局面に対して休みが取れるように
介護休業の要件緩和
現状は要介護2から要介護5までが利用可能
来年からは要介護１から要支援まで
一定の介助が必要な場合は取得できる
例えば要介護１でも認知症で
意思の伝達が時々できない
外出すると戻れない事が時々ある
こんな場合でも介護休業が取得できるように
そして介護離職しなくて済むように
介護休業の取得への理解と復職への支援
働き方の工夫を
更なる介護休業の改善を
企業が取り組むべき課題
介護休業の期間を1年に延長を
そして何回でも分割取得可能に
介護休暇を1時間単位で取得可能に
働き方を介護と両立できるように
フレックスタイム制度の導入
短時間勤務の導入
大切な親が元気なうちに
仕事を離職しないで
介護を続けられるように
家族で働き方の工夫を
家族で介護の事を
話し合ってみては
(○´∀｀○)
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