会社

こんばんは
タイトルをつけるのは、難しいですね。
世の中は、会社があり、そこで働く社員が
います。もちろん、自営業の方もいますが
話を簡単にするために、あえて会社と社員
だけとします。
会社はもうけを出すことで、社員に給料が
払えます。会社と社員は持ちつ持たれつ。
しかし、会社は、もうけを出すために
社員に無理を強いることがあります。
その無理が、労働基準法などの法に触れる
ことがあります。本当はこれは、あってはいけない。
しかし、もうけを出すことを重視すれば、法に触れる
こともやらざるを得ない。例えば、車のリコールが
そうですね。リコールは、莫大な費用の負担を会社に
せまる。リコールすれば、社員に給料が払えない。
そうすると、リコールはやめることになる。
もうけが大切か、生命が大切か。会社はもうけを
とりがちです。しかし、お客あっての商売。
本当はお客を大切にしないといけない。会社の社員も
お客になります。お客や社員を大切にしないで、もうけ
を大切にしがちな会社。やはり会社の本質は、お客の生命
を大切にすることですね。ならば、もうけを二の次にして
人間を大切にすることが、会社には一番必要ですね。
もうけを第一にする会社は、取り締まりの対象にして
いくことが国の責務になりますね。それが、国民の安全を
保障することですね。

現代の悪魔

おはようございます。
久しぶりに朝に書きます。
愛犬の散歩も今日は家族に頼みました。
その空いた時間で書いています。
先月、新聞やテレビで労働組合の組織率が
またまた下がったというニュースがありました。
どうしてだろう。
労働組合が会社と利害の一致を求めるならば
組合は、会社の利益を優先する。しかし、組合員は
個人の権利を主張します。
しかし、組合内部では、序列化がすすみ、
組合長は、重役へと出世の階段を上っていきます。
しかし、末端の組合員には、出世は関係ない。
やがて、組合員が組合を離れる。
結果的に、元組合員は救われない。
会社組織も組合組織も、人権を守れない。
人権が守られないサラリーマンに必要な
護符は何でしょうか？
答えをまだ、組合組織は出していません。