さて、税金の月(苦笑)
乗り切れるか?(汗)
さてさて、新年度になって早2ヶ月。
今年から、介護職員さんの目標管理も行うことになった。
んで、面接も行っていた。
職員さんそれぞれに思いを告げられる。
目の前のことで精一杯、それでも全体を見て、チームワークを・・・
ありきたりのことかもしれないが、切実に訴えられる。
今日は入浴介助の日だ、ゆっくりつかってもらおう・・・と思っても、
「まだ上がらない?まだ?まだ?」と次を考えて声かけしてしまう・・・
個別支援計画を立てても、それをどうやって周知し、やってもらうか・・・?
業務としての介護が精一杯、対人援助までは手が回らない・・・
さて、どうすれば彼らの思いを叶えていけるか?
職場環境のエラーが排除できるか?
どうすれば現場の時間が増えるのか?
その中でどう業務を見直すのか?
何をとって何を捨てるのか?
ある職員さんの言葉。
「(この仕事に)夢や希望があるのかなあ・・・」
目標は大きく(笑)
乗り切れるか?(汗)
さてさて、新年度になって早2ヶ月。
今年から、介護職員さんの目標管理も行うことになった。
んで、面接も行っていた。
職員さんそれぞれに思いを告げられる。
目の前のことで精一杯、それでも全体を見て、チームワークを・・・
ありきたりのことかもしれないが、切実に訴えられる。
今日は入浴介助の日だ、ゆっくりつかってもらおう・・・と思っても、
「まだ上がらない?まだ?まだ?」と次を考えて声かけしてしまう・・・
個別支援計画を立てても、それをどうやって周知し、やってもらうか・・・?
業務としての介護が精一杯、対人援助までは手が回らない・・・
さて、どうすれば彼らの思いを叶えていけるか?
職場環境のエラーが排除できるか?
どうすれば現場の時間が増えるのか?
その中でどう業務を見直すのか?
何をとって何を捨てるのか?
ある職員さんの言葉。
「(この仕事に)夢や希望があるのかなあ・・・」
目標は大きく(笑)