やっぱりね

やっぱり『泣く』のは、社会人としてアレかと。
泣くなら上と戦えよ。
それが嫌なら泣くなよ。
私たちの言う意見もスルーしろよ。
泣いたらどうにかなるん？
泣きたいのはこっちだバカ。
無意味な手順だけ増やされて
『効率、量より質』なんていうくせに
全然質も上がったりしてない。
もう一人のリーダーの女の子もね
『こういう手順にする事で、間違いが少なくなる・・』
って、ごめんね・・全然説得力ないんよね。
『あー上司からうまいことまるめこまれて
　反撃できないから、しょうがなくこういう手順に
　なったんだねー。』
こんな感じで哀れに思うよ。
その手順を実際やってる私たちが
全然無意味って思うんだもの。
実際手順を変えてから、ミスがすごく多くなってる。
ミスを減らす為の手順なのに
無意味な改善しかされないから
ミスは減らない。
だけどミスすれば怒られる（当たり前だが）
だからミスしないようないい手順を提案したいのに
全く聞く耳持たずだから、変わらない。
変わらないからミスが減らない。

それならもうちょっとミスしたぐらいで
ガタガタぬかすなよ。
『これさえ間違わなければ、あとは多少間違っても大丈夫』
なんて適当な事言うなよ。
結局間違ったら起こるやん。
お前らなに？

私としては放置したいが
またミスが起こったら困るので
仲良しの上司に聞いてみるか。
部署が違うのがちょっと・・だけど
自分のとこは誰もアテにできないもんな。
要望じゃなくて相談みたいな感じで。

それとも・・・

本当は嫌いで話にならない上司だけど
『●●さんが一番話ができると思っての相談なんですが・・。』
なーんて、調子イイコト言って
話し合いを強行させてみるかなｗ

いくら一緒に働く仲間だとはいっても
仕事をする上で、仲良しは通用しない。
言わなきゃいけないことは、心を鬼にしてでも
はっきり言わないと、お互いの為にならないと思う。
一緒に楽しく仕事したいから
どーにかがんばっていきたいもんだ。