今・・いや・・本当はかなり前からですが
σ州- -*州の勤務する会社の、ある部署では
人間関係がギクシャクして問題視されてました。
おそらく最初はほんの些細な事だったはずが
今では顔を見るのも(ノ≧ロ)ノ<嫌嫌嫌嫌嫌嫌嫌嫌嫌
声を聞くのも(ノ≧ロ)ノ<嫌嫌嫌嫌嫌嫌嫌嫌嫌
その二人の間では仕事上の会話すらないらしく
そうなれば必然的に仕事には支障が出てくるわけで・・・
（本来、好き嫌いが仕事に影響して良いわけはなく・・）
σ州- -*州は所属が違うので、彼女たちを直接見る機会は無く
お互いの話だけを聞いているという状況でした
ちょうど一年ほど前、あまりにも酷いということで
その二人には注意があり、一年様子を見ようということでした。
そして一年が過ぎようとしている今
ある結論がくだされるらしい・・との話でした。
どちらか一人を責める事は出来ない問題だと思うけど
一年の様子を見て改善されたか否か・・ということでしょうか
もう少しリーダーシップが取れる人がいれば
少しはあの環境を変える事が出来たのではないか・・と思います
途中で代わった事務局長も最初は勢いが良かったけど
今では何だか頼りないし・・・
きっと１ヶ月以内には何らかの結論が出て
何かが変わるんだろうと思うけど・・・
もっと別の何かを変えなきゃ問題は続きそうな気がします
σ州- -*州の勤務する会社の、ある部署では
人間関係がギクシャクして問題視されてました。
おそらく最初はほんの些細な事だったはずが
今では顔を見るのも(ノ≧ロ)ノ<嫌嫌嫌嫌嫌嫌嫌嫌嫌
声を聞くのも(ノ≧ロ)ノ<嫌嫌嫌嫌嫌嫌嫌嫌嫌
その二人の間では仕事上の会話すらないらしく
そうなれば必然的に仕事には支障が出てくるわけで・・・
（本来、好き嫌いが仕事に影響して良いわけはなく・・）
σ州- -*州は所属が違うので、彼女たちを直接見る機会は無く
お互いの話だけを聞いているという状況でした
ちょうど一年ほど前、あまりにも酷いということで
その二人には注意があり、一年様子を見ようということでした。
そして一年が過ぎようとしている今
ある結論がくだされるらしい・・との話でした。
どちらか一人を責める事は出来ない問題だと思うけど
一年の様子を見て改善されたか否か・・ということでしょうか
もう少しリーダーシップが取れる人がいれば
少しはあの環境を変える事が出来たのではないか・・と思います
途中で代わった事務局長も最初は勢いが良かったけど
今では何だか頼りないし・・・
きっと１ヶ月以内には何らかの結論が出て
何かが変わるんだろうと思うけど・・・
もっと別の何かを変えなきゃ問題は続きそうな気がします
みんな仲良く御仕事しましょう！なんて、小学校の先生みたいだけど、やはり社員の自主性に頼っていては解決しないと思われ、トップダウン的に管理できる上司がいないとそういう問題は解決しないの～ｗ我社の場合も似たり寄ったりで、一度不信感を持った同士は簡単には元に戻らないものです。特に緊張感に乏しいと余計な事ばかり考えてしまうらしいですヨ。まあ うまが合わない人は定期移動で職場を変えるしかないようです。実は！おっさんの今の部署は、もう大変な状況！どうすんべかの～～～！
そこは同じフロアの中に、本部と支部が壁もない状態で存在してるのね
今の場所に移るときに二つを分けるべきだったと思ってる
かなり前から色んな問題があったのだけど
誰も見ないフリをしていたツケが来たって感じかも・・
σ州- -*州を福岡に移動させようという話が実はあって
行くのはいいけど揉めますよ！と釘をさしておいた
新幹線の交通費出さなきゃ行かないって言ったから
多分移動はないと思うけど・・・(*￣m￣)プッ
去年からσ州- -*州を福岡に・・って話があって
その時は流れたんだけど今回はどうなんだろ？
正式に打診があれば多分異動するんだろうって思う
そうなると犠牲が増えてしまうからなぁ～
ちょっと悩むかも・・・・