日ごろ拝見させていただいているブログか、MLで知りました。
まだ、じっくり読んでいないので、詳論は避けたいと思いますが、
法務部門の責任者というよりも、企業人としては、実は、一番気になるのは、
つまり、法科大学院修了生の採用といっても、企業にとっては、通常の就職活動の一環だということでしょう。
だから、時期がずれるのも、採用に躊躇する一因といえます。
そのほか、興味を惹かれたのは、、
弁護士資格認定制度については、法務省に案内がありました。
その前に・・・・・・・、ですね。
「「法曹有資格者の活動領域拡大に関する意見交換会」検討結果の取りまとめ公表 」取りまとめ本文は、こちら
まだ、じっくり読んでいないので、詳論は避けたいと思いますが、
法務部門の責任者というよりも、企業人としては、実は、一番気になるのは、
「また、これらの者(ひまてん註;法科大学院修了生)の中には、企業の求める熱意・姿勢・準備を必ずしも備えてない応募者がいる。」というくだり。
つまり、法科大学院修了生の採用といっても、企業にとっては、通常の就職活動の一環だということでしょう。
だから、時期がずれるのも、採用に躊躇する一因といえます。
そのほか、興味を惹かれたのは、、
「○ 法務省は,企業や法科大学院生に弁護士認定制度(弁護士法第5条第2号)を周知するために,同制度の広報を行う。」という部分。制度の広報も、さりながら、運用こそが重要だと思われます。
弁護士資格認定制度については、法務省に案内がありました。
その前に・・・・・・・、ですね。