さくさくっと近況。集団体操の時間を2回設けて午前と午後2回ほど30分ずつ時間をもらって行っています。到着時間に合わせて行うとしていましたが、結構2連続続けて参加をされる方が多くなっています。それはとても嬉しいことなのですが、テーブルを動かすので、強制参加だと思われて何で参加せなあかんのかって苦情も出ております。苦情が出た方にはリーダーから自由に過ごしてもらえることを話すと理解していただけましたが、それぞれの思いに沿うことに未だに苦心しています。
さて、3月号でも述べさせていただいた情報の集約化としてAccessでのデータまとめが始まりました。1ヶ月ちょいが過ぎましたが、最初の頃は情報が多すぎてどこを見たらいいのかわからないというスタッフの声が多かったです。とりあえず表を見て、何かあったら報告と記入を欠かさず行って~。の繰り返しで定着を図っております。
そんなわちゃわちゃの中で思ったのは記入より大事なのは、スタッフ同士の連携です。すげー基本じゃねえか、今更書くことでもないやろと思いますが、以外とできてないんですよこれが。表を見ることだけじゃなくてその場で行うことを確かめあうことがうまくいかなくて余計にばたついてます。基本スキルは私よりも遥かに高いスタッフばかりだし、けんかしたり、サボっているわけでもないので、うまくいくよう指示を出したり、「○○さんのトイレ誘導は?」などお互いに一つ一つの確認を行っていくことが必要だと痛感しています。
更に1週間前から医療依存度の高いご利用者が増えています。色んな方がそれぞれ楽しんで、安心して通える様にできるように声を掛け合うことができたらと思います。
さて、3月号でも述べさせていただいた情報の集約化としてAccessでのデータまとめが始まりました。1ヶ月ちょいが過ぎましたが、最初の頃は情報が多すぎてどこを見たらいいのかわからないというスタッフの声が多かったです。とりあえず表を見て、何かあったら報告と記入を欠かさず行って~。の繰り返しで定着を図っております。
そんなわちゃわちゃの中で思ったのは記入より大事なのは、スタッフ同士の連携です。すげー基本じゃねえか、今更書くことでもないやろと思いますが、以外とできてないんですよこれが。表を見ることだけじゃなくてその場で行うことを確かめあうことがうまくいかなくて余計にばたついてます。基本スキルは私よりも遥かに高いスタッフばかりだし、けんかしたり、サボっているわけでもないので、うまくいくよう指示を出したり、「○○さんのトイレ誘導は?」などお互いに一つ一つの確認を行っていくことが必要だと痛感しています。
更に1週間前から医療依存度の高いご利用者が増えています。色んな方がそれぞれ楽しんで、安心して通える様にできるように声を掛け合うことができたらと思います。