去年、難病就労支援センターに相談をさせて頂いた時、
３つの就労の仕方があることを伺った。
１、就労支援Ｂ型で就業する
２、一般企業に就職する
(この場合、採用後に入院する可能性もある為、病名を告知する義務が発生する)
３、派遣で仕事する
(入院する時は、仕事を希望しなければ良いだけ)
１＆２を選択した場合、
どうしても就業にあたっては弊害が生じやすい。
休むこともあったり、長期入院もあるから。
そうなると、企業側には敬遠されてしまう。
決して、企業側が悪い！とか言ってるのではない。
私が雇用する側だったら、、と考えたら、
当然のことだと思う。
あまり書かないようにしていたが、
実は、以前の職場を辞めたのは、上記の理由により
辞めた！というよりも、
辞めざるを得ない状況に追い込まれた！
というのが、実際のところだ。
私の気持ちは、
１２年も勤めていたし、このまま定年まで！
と想像していたけど、人生なにが起こるか分からない訳で、、、。
なってしまったのは仕方ない！と思うようにしている。
って、色んなことを踏まえた上で、
決めたことは、３の派遣で仕事することだ。
派遣だと、体調や通院、入院の心配もなく、
空いた日だけ仕事に応募するから、
派遣先の企業に難病を告知する必要もなくなる。
なので現在、
単発の仕事に出ているのが続いている。
兄からは、
「無責任が過ぎるんじゃないの？」と言われた。
私だって、普通に仕事したいよ！！
でも、、、この難病については、
まだまだ誤解＆偏見が多いように感じる。
以前の職場でも、
禁煙による難病の発症みたいなあらぬ噂もあった。
(これについては、丁寧に説明した)
私と会話するだけで感染する！とか言われた時も、、、
難病というだけで、恐れられるのかな？
普通に日常生活が送れるし、仕事も出来る。
周りに感染もしないから、
怖がることはないんだけどな～！！
