解雇

明日は休日。雨漏りのミニを秋田まで持って行こうかどうしようか。そもそも三ヶ月動かしてないから動くんか？

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来週B長が店訪問に来るらしい。あれ？こんな月初めの早い時期だっけ？急に決まった？メールから察するに、人件費に関するヒアリングを直接したいようだ。果たしてその労働時間が理に適っているのか知りたいのだと思う。

おそらく上からの指示だろう、利益を増やすには人件費の減が一番手っ取り早い。逆に言うなら普通の営業をしても予定利益が見込めないのを証明しているようなものだ。

採用が全国一斉にストップがかかったのは知ってたけど、ここまでくると既存の従業員（パートはもちろん社員も）にも解雇の可能性あるかな。会社都合で条件が良ければ進んで退社する社員も少なく無いかもしれん。

今時、人員に余裕のあるお店なんて多分ない。これ以上の人員減は、顧客サービスはもちろん、従業者満足なんて夢の話。まさに負のスパイラル。頭に柔軟性の無い上層部がまるっと変わらない限り、V字回復は多分無理だよ。

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