090915 心に太陽をかかげよう・・・がＰＴＡの活動指針に！？(笑)

心に太陽をかかげよう

それは希望をかかげること。目標を持つことだ。前途が暗
澹としていればいるほど希望を高くかかげる。燃えるよう
な灯火があれば、そこに向けて進んでいけるではないか。

燃えるような灯火・・・それが“こころ”に太陽を！？
“こころ”に太陽がある限り♪・・・
こんなフレーズが一瞬・・脳裏を横切った（笑）
愛している♪（愛している♪）
こんなに♪（こんなに♪）・・・って感じでしたっけ？？

“こころ”に太陽かぁ・・・・
希望・・・
目標・・・
燃えるような灯火・・・
それが自分自身の指針・・・道しるべにもなるんですね。

逆に言えば・・・・
自身の“こころ”の中にこの太陽の灯火？が点火してないと・・・・
希望も・・・
目標も・・・
かかげていないと・・・・
自分自身は勿論・・・・
周りのみんなも路頭に迷ってしまう！？（笑）

特に・・・リーダー的なポジションにある人は・・・
ＰＴＡで言えば…
ＰＴＡ会長・・・○○委員長・・・○○部長さんとかは・・・・
でも最初からリーダーシップなんって・・・って・・
確かに・・・
リーダーシップを持っていながらその役割を演じることが理想ですよね。
また、そのリーダーシップやカリスマ性？についていく？的な発想もあり（笑）

ただ、ＰＴＡという世界に関して言えば…
このリーダーシップ・・・・
最初から持っている人の集まりではない？様な気がします。・・・・
その役割や行動の中で・・・
自然と身につく？発揮する場面が来る？様な気がします。・・・

少なくとも・・・・
私が関わってきたＰＴＡ事業で・・・
実行委員長と言う名がつく人たち・・・・
その役割と重責の中で・・・見事にそのリーダーシップを発揮してきた・・・
人をぐんぐん引っ張って大きな声で・・・・
そんな姿がリーダーシップ像の最終形ではないと思います。

周りの人を巻き込んで・・・・
この人の為に・・・
時には・・私たちが頑張らなきゃあとか・・・（きゃあは方言だそうです。（笑））
周りにやる気を起こさせるリーダーもいる（笑）
それだって・・・
組織の中での・・・・
上記のような太陽であり・・・希望をかかげた灯火でもある・・・・

ビジネスや利害関係のある組織では・・・そんな悠長なことは・・・
でも・・・
このＰＴＡという世界では・・・・
人と人との関わりの中で・・・
そう言うのもありなのかなって思います。

何も手を挙げて・・おれがおれがって言う人がリーダーの資質が◎だとは限らない
みんなをその気にさせて・・・
周りを巻き込んで・・・
結果・・・
終わって・・・涙出来る（笑）（これって大きなポイントです。）
それが、“こころ”に太陽をかかげた結果なのかなって（笑）２

心に太陽をかかげよう・・・・
たかがＰＴＡ、されどＰＴＡ・・・・この瞬間に“こころ”に太陽・・あるといいですね
今日は、ここまで（流石に昨日のは・・・ねぇ）では、いってきま~すε=┏（ ・_・）┛

３つの行き先です。ご投票にもなります。どうぞご利用くださいませ。（＊＾＿＾＊）