PTA?ってなぁに??って考える”おやじ”のブログ (毎日更新中!?)

PTA活動に関わりを持ってみる皆さん・・好きな方も嫌いな方も・・お父さんもお母さんも・・ちょっとPTA談義しませんか?

20120604 私が関わっている場面・・・私の職場もあれば相手にとっての職場もある!?

2012-06-04 05:35:28 | 雑感・・・・

職場は神聖な働きの舞台

 

どんな仕事も総て、社会を創造する

使命を帯びている。その尊い舞台を

美しく磨き、職務を全うしよう。

 

 

職場・・・

ちなみに職場?って・・・検索検索

一般用語としては職業として働く場所のことをさし、勤務先全体をさしたり、その中で実際に事務や作業する場所をさしたりする。

(勤め先で、仕事をする場所)

マネジメント用語では部門、部、課、係などの部署の単位を総称する言葉として用いられ、部の目標や課の目標などを含めて職場目標といったよび方をする。また、セクシャル・ハラスメントなどの定義では、取引先や会社の行事としての宴席や懇親会の場なども職場の範囲とされている。

 

私の場合・・・

職場という考え方をもって臨むべき所(場面?)・・・

いくつかあるのかなぁって思います。

また、職場的な感覚で臨んでいる所もあります。

そこに金銭の授与があるかどうかは別として・・・

社会を創造する場面・・

社会を創造する使命・・って

聞くと気持ちがよけいに引き締まってきます。(*^_^*)

そのいろいろな舞台でしっかりと舞ってきたいって思います。

 

その場面・・・

一つひとつの場面での関わり?舞?はすべて縁があって・・・

何かしらの“意味”もそこに存在している??・・・

ちょっと広い意味で相手の職場での関わりという意味も含めると・・・

こちらの立ち位置がボランティアの場合でも場面とすれば職場!?って

なので・・・

どんな場面でも双方の都合や事情、そういったモノを加味した中での関わり・・・

思いやりを持った関わりが大事なのかなぁって思います。縁を感じながら(@_@)

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20120603 高校の保護者会・・・厳粛な総会とパワフルな歓送迎会行ってきました。ε=┏( ・_・)┛

2012-06-03 23:06:22 | 高校の保護者会

家庭こそ教育の

 はじまるところ、実るところ

 

親が手本となり、よい生活習慣を、

厳しく、温かくしつけよう。

一つひとつが未来の礎となる。

 

 

昨日は、高校の保護者会の定期総会・・・

粛々と進められていきました。

平成23年度関連の報告・承認があり

その後新本部役員の承認となり・・・

その後は議長も新会長に入れ替わりました。

役員も席の総入れ替え・・・

新体制で平成24年度の計画の承認を受けていました。

 

総会という一連の流れの中で

新旧交代の場面がある手法でした。

いい意味での連携?が求められる形でしたね・・・

しかし・・・

総会の最中に新旧交代その瞬間から新体制・・・

個人的には、臨時総会で事前に役員承認を受けて

この総会は、新役員で臨むのが◎かなぁって思いますが・・・

 

高校は3年間だけ・・・

しかも4月以降にならないと1年生が解らない(苦笑)

臨時総会は、3月の旧年度中にって言うのが多い??

なので物理的に臨時総会を開く機会が無いのかなぁって

すると・・・

ちょっとバタバタしてしまいますが総会中での新旧交代・・・

これがベターな手法という事になるんですね。(@_@)

 

さて・・・

・・・とここまでいつもの早朝の時間に書いて朝忙しくなり途中になっていました。(苦笑)

この日はこの後に歓送迎会もありました。

参加資格?(ご案内が届くのはクラス役員さん)・・・

という事は、クラス役員の特権がこの懇談会への参加(笑)

 

なので・・・

この保護者会のクラス役員・・・

その選定は基本立候補制です。

15クラスある中で・・・

クラスによってクラス役員の数はまちまちです。

今年度に関して言えば・・・

少ないクラスが3名・・・

多いクラスは、なんと14名(笑)

都合79名がクラス役員・・・

昨年度が69名・・・より大所帯となりました。

 

ボランティアという感覚とはちょっと違う??

自身の意志で人数に制限なくクラス役員を受け付ける・・・

PTA(今まで私の関わったPTA)とはちょっと違います。

PTAもこういう役員の決め方ができれば◎なのかなぁって思います。

もちろんメインの事業はあります・・・

10月の保護者会の学年部会主催の研究大会・・・

こんな感じ・・・(このブログの中にリンクが貼ってあるので探しやすい?)

111120 報告研修会行ってきました。ε=┏( ・_・)┛ 東海道新幹線の中でUP中!?

 

ただ・・・

私は、クラス役員のメインはこの懇談会への参加!?

年に何度か設けますが・・・

担任の先生と同じテーブルでひざを交えて語れる距離感!?

それが一番なのかなぁって思います。

特に?

お母さんにとって学校と家庭での姿の“差?”

やはり、担任の先生からその様子をじっくり伺うことが出来る

そんなチャンスってなかなかないのかなぁって・・・

(よそ行きの家庭訪問ではなく(苦笑)気楽な??懇談会で(笑))

 

クラス役員・・・ってそんなパスポートなのかなぁって改めて感じました。

TEAM“Aみ―GO!”と命名した2012年度元気な2学年部会(@_@)

そして、それ以上にチーム農大二高を感じた一日でした。

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20120602 FBでシャアさせて戴いたモノを再シェア!? “こころ”に残りました。(*^_^*)

2012-06-02 06:37:05 | 行事(セミナー・講演会含む)

おかしければ笑い、

かなしければ泣く

 

スナオに感情を表現できる人は健康だ。

わだかまりは上手に捨てて、いつも

心を空っぽにしておこう。

 

 

FBでシェアさせて戴いたモノです・・・

読んでいるだけでセミナー?に参加した気持ちになりました。(*^_^*)

 

「お客様の怒りを笑いに変えるクレームコンサルタント」の谷厚志氏と

 「まぐろ船評論家」の齊藤正明氏のジョイントセミナーに行ってまいりました。

 セミナーテーマは

  谷 厚志氏 https://www.facebook.com/tani.atsushi

   ・人間関係で干されない『誰からも好かれる魔法のコミュニケーション』

 齊藤 正明氏 https://www.facebook.com/magurosen

   ・負けるが勝ちの仕事術『できないことが、最大の才能』

ジーンとくるお話。

 ワハハなお話。

 なるほどなお話。

 それってアリなんだ・・・なお話。

 とても勉強になりました。

 

谷氏のお話 備忘録

 魔法のコミュニケーション5つのポイント

 1.「視点を変える」 

 →クレームから逃げずにヒントとして捉える

 2.「共感する」

 →クレームは、不満というよりもわかってもらいたいということ。そこに心から共感して、一緒に悲しむ、悔しがる、残念がる。

 3.「言葉を変える」

 →例:今日も疲れたではなく、今日も頑張った

 4.「ほめる」

 →特に目に見えないことをほめる。「取り組み」をほめる。「成長」をほめる。「将来」をほめる。

  ほめられたら、受け入れ、さらに謙虚にお蔭様の気持ちで感謝する。

 5.「損して得取れ」

 →見返りを求めず、利他の精神で行動する。

 

斉藤氏のお話 備忘録

 ・「出来ない人」がいるから、「出来る人」の優秀さが見える。「出来ない人」に感謝することで優しくなれる。

 ・正論は好かれない。正論だけで動くのはマシン。どうでもいい話は拘らず流して相手に勝ちを譲ることで敵を作らない。

 ・テストは、とにかく「簡単な問題」から解いて、「難しい問題」は後回しで点数アップ。捨て解答でも得点差は少ない。

  仕事は、じっくりと「難しい問題」に取り組むことで、革新的アイデアが生まれる。やらなかった時との得点差は何億倍にもなる。

 オンリーワンは、じっくりと時間をかけて考えるところから生まれる。

 クリエイティブな仕事は、ゆっくりで良い。

 ・自分の為(自己満足)ではなく、誰かの為に自分を磨く。周りの為に役立つこと、喜んでもらうことが大切。最初は偽善でも良い。やらないよりはずっと良い。

 ・点数が簡単に入らないからサッカーなどのゲームは楽しい。

  仕事も同じで、上手くいかないから面白い。

  自分に対して、小刻みに勝ちのルールを決めて、小さなクリアを楽しむことで仕事をゲーム化させて楽しむことが出来る。

 

備忘録・・・とありますが

こうして整理しておくと自身でいつでも読み返しも出来ますね。

私のノートにもたくさんあります。

一度の講演会で数ページもメモをするので(笑)

その走り書きは転記をしないのでそのままが多い(苦笑)

キーワードだけはUPさせて戴いていますが・・・

ここまでの臨場感?のあるモノは・・・

 

私の場合は、いろいろ書いても長くなるだけで・・・

臨場感をお伝えすることが出来ない??って(苦笑)

(実際・・・生の講演を聴いて下さい!って書いていますが(笑))

良く考えてみたら、聴いてみたいって思ってもらえなければダメ??

このセミナー・・・生で聴いてみたなって思ったから◎(ありがとうございました。)

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20120601 学校現場訪問・・・高崎市の学校給食の自校方式=美味しい給食(@_@)

2012-06-01 05:17:15 | 行事(セミナー・講演会含む)

幸福は手近なことの実行から

 

挨拶、感謝の一言で場が和み、

空気が変わる。小さな一歩に、

気負いも躊躇も要らない。

 

 

6月1日・・・新しい月が始まりました。

以前なら学校関係は、今日が衣替え・・・

冬服から夏服へ・・・

私の記憶だと6月の衣替え・・・

ちょっと早いなぁって言う記憶があります。

上着が欲しいなぁって言う過去の記憶・・・

 

今は・・・

昨日市内にある中学校にお邪魔してきましたが・・・

2,3週間前から選択制にしていますって

5月になった時点で暑い日が続いて・・・

夏服でも十分??逆に冬服では暑くて・・・

私が中学生だったのが30数年前・・・

たった?30ちょっとの間に温暖化?が進んだ??

現実・・・本当に暖かく?暑く?なっていますね。

 

さて・・・昼食は、もちろん学校給食!?高崎市自慢の自校式学校給食制度

高崎市の学校給食

 http://www.city.takasaki.gunma.jp/soshiki/ky-kenkou/kyusyoku/kyusyoku.htm

 高崎市の学校給食は、単独校調理施設(59施設)及び共同調理場(5施設)の全てに栄養士を配置し、完全給食を実施しており、それぞれの学校が掲げる教育目標や給食目標の具現化を目指した特色ある学校給食を行っています。(HPより抜粋)

 

昨日戴いた給食 810kcal・・・非常にバランスの取れたモノでした。

きのこの卵とじ汁も具だくさんで熱々(笑)

栄養士さんのお話を伺いました・・・季節に応じたメニューや分量・・・

本当にきめ細やかな対応(工夫も)をされているお話し・・・

子ども達の身体の『安心』と『安全』を形に!→まさに食育からなんですね(*^_^*)

子ども達もほとんど食べ残しもなく!地産地消の実践も・・・みんな◎でした。感謝!

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20120531 『願』・・・『絆』という思いとともにみんなが気づいた公共心!?

2012-05-31 05:36:57 | 雑感・・・・



願を持ちましょう
『願』と『欲望』とは根本的に違います。
わずかなお賽銭を挙げて
それも1年に1回の初詣の時くらいで、
『家内安全。商売繁盛。
お金がいっぱいできますように!』
なんてね。
こういうのは個人的・私的な欲望です。
それを私は否定しません。
私も同じですから。
しかし、そういう私中心の欲望とは
まったく別に、

○ 核戦争など絶対におこりませんように!
○ 世の中がどうか平和でありますように!
○ 山や海や河、そして土、水、空気、自然が、
  人間の作る欲望で、
  これ以上よごれませんように!

と、心から念じたとき、
それを『願』といいます。
どんな小さな『願』でも
心ひそかに持ちつづけていると、
顔がよくなり、眼の色が
深く澄んできます。
ひとりひとりが自分に合った
『願』を持ちましょう
そして『一隅を照らす』人間に
なりたいものです。

昭和60年秋 彼岸の中日 合掌 相田みつを
・・・・・とあります。

平成23年3月11日という日があって

その人間の『欲望』という部分から

『願』に目覚めた?人も多かったのでは??って

思います。・・・

 

目覚めた?という言葉も変ですが・・・

それまではあまり言葉に出来なかったこと・・・

それまではあまり言葉にしなかったこと・・・

それを正々堂々と?言葉にしたり・・・

 

それまではあまり行動できなかったこと・・・

それまではあまり行動に移せなかったこと・・・

それらを正々堂々と行動に移せるようになった!?

 

あまりにも大きな代償の中で・・・

でもその中で・・・

『欲望』だけではない・・・

『願』という感覚??

『願』を“こころ”から念じる?

そんな言葉が・・・

そんな行動が・・・

 

そんな気づきが・・・

そんな実践が・・・

自覚をして

だれもが正々堂々?と・・・

本来正々堂々って言う言葉の使い方は違いますね・・・

でもその位・・・

みんなが・・・

本当の意味でみんなが考えて・・・

本当の意味でみんなが実践をしていたのかなぁって・・・

 

自分にできることはないか・・・

そして小さなことでも出来ることを実践して・・・

『願』・・・忘れてはいけない“こころ”のあり方ですね。

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