某人材派遣会社への道はまず面接から始まった。
めんどくさいESなしでいきなり面接を受けることができたので、練習がてら行ってきたのだが、そこに策略的なものを感じた。
ESない。
社長は「志望動機は一切きかない。出会いは偶然である」
就活の進め方講座まであった。
一次面接はやんわり、しゃべったことの講評までしてくれる。
「全員一次は受かる」との噂
まだ一月である。
選考会場で何百人か一気に面接
これらを総合して考えると、、、
早い時期に選考が始まり、かつESもないので面接の練習がてら受けようと思う人が多く、しかも一次を全員とおすことで練習のつもりだった人にも多少やる気を出させる。講評もしてくれたことで、次の面接への準備と練習の場の必要性を感じさせられ、二次選考ではもっとうまくやりたいと考えてがんばる気になってしまう。そしてどんどん選考を進むにつれて、「通ったんだから準備しなきゃ」という責任感の強い人が、自分なりのビジョンを持ってしまい、ついには内定。最終的に残る人は、能力の高い人か、もともとやる気のあった人か、やる気を引き出されてしまった人。やる気を引き出された人で能力高ければ万々歳。多くの人に会社への理解を得させ、さらに大量の人からほしい人材を選定できるシステムだと思った。人材派遣会社ならではの就活人間の心理を知りつくしているってことなのか。
でも二次面接やる気でない。。。
つまり言いたいことは、
はたしてあなたにとってこのデスキーがどんな意味を持つのかってことだよ。
けっこう無駄に想像力を使っている気がするこのごろ。
めんどくさいESなしでいきなり面接を受けることができたので、練習がてら行ってきたのだが、そこに策略的なものを感じた。
ESない。
社長は「志望動機は一切きかない。出会いは偶然である」
就活の進め方講座まであった。
一次面接はやんわり、しゃべったことの講評までしてくれる。
「全員一次は受かる」との噂
まだ一月である。
選考会場で何百人か一気に面接
これらを総合して考えると、、、
早い時期に選考が始まり、かつESもないので面接の練習がてら受けようと思う人が多く、しかも一次を全員とおすことで練習のつもりだった人にも多少やる気を出させる。講評もしてくれたことで、次の面接への準備と練習の場の必要性を感じさせられ、二次選考ではもっとうまくやりたいと考えてがんばる気になってしまう。そしてどんどん選考を進むにつれて、「通ったんだから準備しなきゃ」という責任感の強い人が、自分なりのビジョンを持ってしまい、ついには内定。最終的に残る人は、能力の高い人か、もともとやる気のあった人か、やる気を引き出されてしまった人。やる気を引き出された人で能力高ければ万々歳。多くの人に会社への理解を得させ、さらに大量の人からほしい人材を選定できるシステムだと思った。人材派遣会社ならではの就活人間の心理を知りつくしているってことなのか。
でも二次面接やる気でない。。。
つまり言いたいことは、
はたしてあなたにとってこのデスキーがどんな意味を持つのかってことだよ。
けっこう無駄に想像力を使っている気がするこのごろ。