時期は調整中ですが、ISO27001:2022認証取得を目指しているため、このBCPもかなり役に立ちそうです。
採用活動が零細企業では経営自体が厳しいため、福利厚生、スタッフ教育システムにレジリエンスをビルトインした仕組みを早急に構築したいと画策中です。
さらに、人財採用時に一般化されてしまった、人材紹介業に極端に依存しがちですが、独自人脈における人財紹介ルート開発に注力したいものです。
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さらに、人財採用時に一般化されてしまった、人材紹介業に極端に依存しがちですが、独自人脈における人財紹介ルート開発に注力したいものです。
人材紹介会社に支払う経費を、人財調達コストと考えれば、かなり柔軟なスタイルで人財採用システムを構築できるかもしれません。
このテーマも面白くなりそうです。(^^♪
BCP(業務継続計画)策定について|新着情報|お伝えしたいこと!|OFFICE-NETWORK
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