はい、すっきりー

昨日１人同期が増えたと書きましたが
実は１人は辞退した人なのでは・・ということに気が付きました。
まだリストから削除されてないんだね・・たぶん。
てなわけで、結局変わらず6人なわけね。
はい、別に6人でいいです。
なんかPR文読んでたらおもしろそうな人たちだし。
運用大好き！とか。
いろいろ教えてもらおーっと

今日はとうとうグループメンバーに告白いたしました。
グループミーティングの際、協力隊に参加することを。
「今日言ってもいいよね」
とグループマネージャーに言われてたので覚悟はできてたけど
久しぶりに緊張しちゃった

マネージャーが一通り説明を終えたとたん、隣に座っていた先輩が
「待ってますっ」
って言ってくれて、もう死ぬほどうれしくって・・
そしたら
「おみやげを」
と言われ、吉本新喜劇ばりにずっこけてしまいました。
でも、そうやって笑いに変えてくれて本当にありがたかった。
ミーティングの後、その先輩が
「3月はこの仕事、一緒にやりましょう。」
とか
「遊びにいきます」
とか言ってくれたことも、本当にうれしくって。
そして、わたしが技術補完研修に行く前の週に
「25日会社来る？新年会やろうよ」
と、おいしいイタリアンの店を予約してくれたことも本当にうれしかった。

きっといい気分じゃなかった人もいたと思う。
なんでこんな時期に、って思った人もいたと思う。
そんなことに2年費やして何のためになるの？って思った人も・・
でも１人でもそうして温かく接してくれる人がいてくれて救われた。
やっぱりわたしのことを育ててくれた先輩のことを思うと、
簡単には会社をやめられない。
「会社なんて踏み台やん。やめることを気にする必要なんてない」
って言ってた候補生もいた。
その時わたしは
「そうかなぁ？わたしはそうは思わない。」
って言ったと思う。
その考えは変わらんなぁ、と今日しみじみ思った。
やりたいことを我慢することはないと思うけど。
でも、人の気持ちを少しはくみとることも・・大切だよね。
協力隊に参加するということは、わたしのわがままであることには変わらない。
だから帰った後は恩返しをしなきゃならんよな。
失うものも多いけど、失うもの以上に多くのものを得て
パワーアップしないと

とってもおしゃべりなおばさまが、うちのグループにはいらっしゃることだし
まぁ噂が広がるのも時間の問題かな。
来週には所内のミーティングで言う、ってマネージャーも言ってたし。
でも胸につっかえてたものが無くなって、ちょっとすっきりー

引越し代と新しいお仕事

昨日面談した労組のWさんから連絡あって
引越し代、会社もちだって～
規定額分だけだと思うので、微々たるものだろうけど。
でも助かる～

と喜んだものの、ちょっと落ち込むことも。
落ち込むってか申し訳なく思ったことか。
今日、新しいお仕事をお断りしなければならなかった。
グループリーダー、わたしが4月から休職することを
正月ボケ（笑？）ですっかり忘れてたらしい。
意気揚々と「仕事の話～」と来たものの
よくよく話を聞くと、その仕事、どう頑張っても4/9に終わる話。
その時は、わたしの休職のことを知らない人も周りにいっぱいいたから
「4月からわたし、休みますけど」とは言えず
「はい。わかりました。」と答えたのだけど。

3月いっぱいまでやれということだろうか・・
3月までにここまではできるから、ここからは他の人に・・

なんてシミュレーションを立ててたら
「すまん！！おまえ4月からおらんかったな
　別の人を指定しておきます。」
と後で言われてしまったわけです。
その仕事の開始があと半月早かったら、きっとできたんだけどな。
残念。
わたしがいなくなったからって、大きく変わることもないんだろうけど
2年間のうち、たまーにこうしてマンパワー面で
迷惑かけてしまうんだろうな。
帰ってきたら技術力は落ちてるんだろうし。

「ここまではできますけど。」
と提案してみたけど
「大丈夫やで。すまんな」
と言われたのよね。
中途半端にやっても、かえって引き継ぎが大変だもんね。
ほんとすみません、と平謝りして会社を後にしたのでした。

あぁあ。


あっと、明日から4次隊の訓練開始ですね。
4次隊の子からメールあったけど
わくわくどきどきってところなのかな。
頑張って
春募集仲間も残すはわたしたち20-1のみかぁ。
寂しいな。

組合との面談

昨日は頭、完全にばぐってましたまね。
1/7で七草がゆ食べる日、とか書いてますが、
1/7って今日やん
さっき夕刊で阪神百貨店で七草がゆを配布した、
という記事をみて気付きました。
今日は・・熱は下がりましたので、頭はほぼ正常かと（？）
鼻はぐずぐずですけどまぁ働けました。

今日の会社は各地のおみやげオンパレード。
わたしは天津甘栗コロンと上海蟹プリッツを持っていきましたが
売れ行きは上々で、買ってよかったわん。
意味のわからんマカデミアナッツチョコレートとかしかない国じゃなくて良かった。

そして本日は組合の方と面談。
初めてお会いするWさん。
ですが、この方がわたしのためにいろいろご尽力くださったのです。
今日、何をお話するのかさっぱりわからずに行ったのですが・・
この先の確認とかを軽～くした程度で、あとは雑談でした。

無給だけどボーナス時にお給料1ヶ月程度はでるらしいので
これで国民保険やら税金（だったかな？）やらを支払えとか。
たらん分はプラスしてくれるとか。

気になってたのは引越しのこと。
「勝手にしていいですか？」
と聞くと、ちょっと待って、とのこと。
結婚とか定年に基づく引越し代は会社持ちとのこと。
今回は初めての例だからどうなるかわかんないー
確認してみるとのことでしたが、たぶんダメだろな～。
これって自己都合だもんなぁ。
3月はお引越しシーズンなので、早めに決めちゃいたいんだけどね。
でも帰国後の引越しもあるから、会社負担だとありがたいんだけどさ。

さらに、何か経済的にお手伝いできることがないか、とのありがたいお言葉。
最初はわたしにいくらか包んでくれることも考えていらっしゃったそうですが
生活費等はJICAからも頂けるし、支度金もありますし、
わたしが生きていく上で援助は必要ないんじゃないかなぁということで
向こうで活動している時に、何か援助していただく必要があれば
こちらから提案することにしました。
まだなにができるかわかんないけど。
どんなことが提案できるかわかんないけど。
でも、せっかくだから企業に属するものとして
会社全体でなにかできたらいいなぁとも思う。
全体ではなくても何か社員にアピールできたらなぁ。
「世界の笑顔のために」プログラムのことを教えたら
比較的社員の多い会社だし、何か支援できるかもしれないな。
そういうアピールの場として、3ヶ月か6ヶ月に一度、
活動報告を発行してもらえるそうで。
ありがたいことです。

その他、今、合併したばかりで会社も変革の時、
ということで、何か変わったことは逐一メールで
もしくは会社の刊行物等も2,3ヶ月に1度は送付していただけるそうです。
重ね重ねありがたいことです。

新たな悩み

休職にすることにはしたものの、当初自分が思い描いていたものとはちょっと違った。
まず期間ね。
わたしの理想としては年明けから休職したかった。
遅くても技術補完研修から（来年の1月末か？）からは休職したかったんでーすーがー
人事のこだわりとして、3年は働いて欲しいらしい・・
えっらい3年にこだわってきたらしい。
3年も2年9ヶ月も変わんなくね？？
よーわからん
というわけで、来年の補完研修は有給休暇を消化して参加することに。
んなわけで、年明けから1ヶ月会社で働きーの
その後1ヶ月研修うけーの
そしてまた1ヶ月会社で働きーの・・

はい、ちゅーとはんぱですね、迷惑ですね。
ほんとばかな人事

そんなわけで研修前後に農家さんのところに実習に行きたかったのだが
行けなくなってしまうのよねー
まだまだ技術に不安もあるし、生産者の現場をもっと見ておきたい。
前後に行くことで研修の効果も確認しておきたい、って気持ちがあったんだけど・・
こうなったら土日祝日で行くしかないか。
正月に実家に帰るのもやめて、実習に費やそうかなぁ
受け入れてくれるところがあるだろうか？

平日も土日も働くとなると相当きついなぁ。
語学の勉強もあるし・・
うーん・・考えどころだ
でも技術も高められるところまでは高めたい
少しでも経験をつみたい
悩むところだ・・

とりあえず実習先さがそ

先駆者

昨日所長の口からも休職ＯＫの言葉を聞けた。
「力になれなかったのは申し訳なかったけど、本当によかった」
と言われた。
所長と話をして思ったのは、所長も複雑な立場だったんだなってこと。
所長といえども一社員。
この合併で社員過剰なのは目に見えてる状況、自分の降格も決定。
人事に強く出られないところもあったんだろう。

夜は組合のＨさんと食事をしながら詳細を聞いた。
そして決めた。
わたし、休職することにします。

理由の1つは前例をつくりたいということ。
組合の方が同業他社の制度について調べてくれていたのですが…

業界最大手のＴ社の場合
ボーナスはないが給与は100%保障の有給休暇、
うちと同規模のＳ社の場合
給与80%だがボーナスありの有給休暇扱いになるらしい。
弊社は渋々特例を認めたが無給…（やっぱ無給でした）
時代遅れですよ、うちの会社。
調べれば調べるほど、うちに制度がないことに恥ずかしさを覚えたとおっしゃていた。

いや、うちの会社だって育児休暇等女性にとってうれしい制度がかなり充実していて
これは他社さんにうらやましがられるところだ。
ただボランティア現職参加制度に関しては、必要だと声をあげる人がいなかったんだろう。
しかし、他社に意外と制度が整ってることにびっくりした。
「うちの会社で先駆者となってほしい。
　これを機会に制度を作りたい」
この言葉にちょっとグッときた。
制度ができることで誰かが喜んでくれるなら、これも立派なボランティア！？

「退職させる気なんてさらさらなかってん。
　人事が認めない時は組合専従になってもらって行ってもらおうって言ってたし。
　絶対に辞めさせへんからなって組合のＷさん言っていた」

この言葉にもグッときた。
何千人もいる社員のうちの1人のために、ここまでの気持ちで動いてくれた。
退職という選択肢もまだ頭にあったが、その気持ちに落とされました。
休職するとなると、当然帰ってきてからはいいかげんなことはできない。
あいつ、行かせてよかったな
と思わせるくらいの働きをみせないと、後続はうまれないだろう。
「プレッシャーにさせたくはないけど、
　でも、ボランティア参加の意義を会社に見せつけてやってほしい」
と言われた。

いっちょやったるかぁ！

なんて意気込んだものの、ちょっと仕事に行き詰まると
やっぱ退職…なんて思ったりするわたしって弱いなぁ…

いやいや逃げには走りません、がんばりますよ

どんでん返し

今朝、出社してすぐにメールをチェックすると
一通のメールのタイトルに目がとまった。

休職OKがでましたよ

えぇっ！？

急いでクリック。
組合のHさんからだった。

昨日、会社側から、休職を認める旨の回答をもらいましたので、
急ぎお知らせしします。
おそらく、所長からも同様の連絡があるとおもいますので、
その時は聞いておいてください。
休職期間の確認やこれからの半年間のことについて、お話させて頂きたく、
急なお願いで恐縮ですが、明日の晩、お会いすることは可能でしょうか？

わぁお

なんかもう最近退職モードに入ってた。
昨日、直属の上司との上期の業績評価面接でも
「退職するならいつがいいですかねぇ」
なんて相談していたくらい。
ボーナスのことなんてそっちのけですよ。

休職って無給なのかな、有給なのかな？
たぶん無給だよね。
でも、休職できるだけでもうちの会社としてはかなり思い切った決断。

最近退職して行った方が自分にとってはいいのかな
なんて考え始めてもいた。
帰ってきたとき、自由に自分のやりたいことができるし。
休職して、やっぱりやりたいことがあるのでやめまーす
なんてすぐには言えないし。
さすがに30手前にもなって親のすねかじりには舞い戻りたくはないけど
万が一の場合にも、資格があるからなんとか食ってはいけるだろう
なんてことも思っていた。

でも、ここらでうちの会社でもしっかり前例作っておきたい
って気持ちもあるんだよね。
いつかわたしみたいな人間が現れたときのために選択肢を増やしておきたい。
協力隊に参加したいけど、退職するのはちょっと…
としり込みしていた人もいるかもしれない。

休職するべきか、退職するべきか…
明日のお話を聞いて決断しよう

×ルート1×

今日、現職参加へのルート1が断たれました。

ルート1＝所長－人事課長ルート

今回の事例は休職の対象にはならない

以前と何の変わりもないお返事でした。

「もうこれ以上の交渉は無理だわ。残念だけどねー」
と所長。

残念…か。
うわべだけの言葉に聞こえてしまったのがわたしも残念だった。

「所長、失敗です！」
と組合にメール。
「まだルート2が残ってます。」
組合からメール。

ルート2は労働組合－人事ルート。
組合は9月いっぱい使って交渉すると言っていた。

正直所長の後ろ盾がなくなったのは厳しいけど
あとは組合と二人三脚で現職参加交渉がんばってみます。

交渉開始

今日、直属の上司Iさんに合格の旨を伝えました。
複雑な顔をしてはいたけれど
自分が決めたことやねんもんな、おめでとう
と言ってくれた。

「まぁ人事はあんまりいい顔してないとは言ってたけど、
　今から交渉が進むわけやから、まだわからんからな。
　とりあえず休職を希望するってことを、私から所長には伝えるから」

とIさんが言ってくれたので、わたしから所長には結果を伝えず
とりあえず待っていた。

お昼過ぎにIさんに会議室に呼ばれ、話を聞いてびっくり。

「人事は休職を認めないって最終判断を下したらしい。
　そして、それはわたしにもう連絡済」

と所長が言ったとか。

はぁっ？？聞いてませんけど…

いや、確かに芳しい返事はもらえてないとは聞いたけど
人事に持ち帰って協議するんじゃなかった？
最終判断とは一言も言ってなかったよ？？

Iさんもわたしとまったく同意見。

あの所長、ほんま意味不明やわ。
そりゃ降格になるって。

その後、ちょうど自分のプロジェクトのことで所長と話があったので
一通り仕事の話を済ませたあと、聞いてみた。

「話したよね？」
「良い返事をもらえてないとは聞いていました。
　が、私の認識不足かもしれませんが、最終判断とは思っていませんでした」
「人事課長がそう言ったんだよー。えっ？話したよね？？」
だーかーらー最終的な返事とは言ってなかったよね。
ほんま腹立つおっさんやわ。
「一応、もう一度人事に確認してみるから。」

ということで、最終確認をしてもらうことに。
ほんまに聞くか怪しいところやけどな。
もう一度念押ししといたろかな。

なんかめんどくさーくなってきた。
別に退職でもいいけどな。

組合の人に所長のことをメールすると
「合格が確定した際に、再度協議になると聞いています。
　会社に確認をとりますので、簡単に『退職』という選択肢を
　選ばないようにお願いします。」
とのことだった。
「所長の反応は概ね予想通りだから、落胆しないで。
　退職するのは最後の手段にしようね。
　もう少し組合にもがんばらせて欲しい」
とさっきも電話くれた。

ほんと支えてくれる人達がいるってありがたいな。

それから技術補完研修班に研修期間の変更について電話したら、
前回担当された方が午前半休ということで
また明日再度お電話をいただけることになった。
どうやら職種ごと（だと思う）に担当制になってる模様。
候補生ってあんなに人数いるのに、ちゃんと把握されていたもんね。
十勝のことも、農業共済組合ってどんなことしてるとかも、わたし一人で研修することも。

はぁっ、なんかもう退職して十勝いっちゃうのが一番楽な気がしてきた。
でももう少し、もう少しだけ頑張ってみよう

合格しないと…

うちの会社は10/1に合併する。
新会社の人事もだいぶ明らかになってきた。

わたしの今の直属の上司は埼玉に異動。
そして次の直属の上司は今の所長…
所長、降格です。
まぁ所長の降格は、わたしにとってどうでもいいことなんですが
直属の上司っていうのが気にくわない。

今の所長はわたしが就職活動していた頃からずーっと所長。
まぁ上にいくことはあるかもしれないとは思っていたけど
まさかもっと身近な存在になるとは思ってもいなかった。
ちょっと受け入れがたいのです。
おじいちゃんだと思っていた人から
「今日からお父さんですよー」
と言われたような気分（ちょっと違うか）
なんか違和感感じるんだよなぁ。

協力隊の事に関しては、今の直属の上司Iさんと所長の2人に話していたが
Iさんがいなくなるのは、わたしにとってもちょっと不安。
所長よりかはIさんの方がはるかに理解してくださっていたから。

Iさんも今は引き継ぎ等で忙しそうだが
ちゃんとわたしのことも気にかけてくれているようで、今日も
「JICAの話、あれ、どこまでいってるの？」
と聞いてきた。
一次選考合格と二次選考受験日については報告していたので
「特に進展なしです。8/10の発表までは何もわかりませんね～」
と言うと
「でも二次選考進んだら、だいたい合格できるんでしょ？」
と言ってきた。

なんでやー

と思ったが、そういえば以前、Iさんと雑談していたとき
昨年の秋募集では、一次選考で半分くらい落とされていたが
二次選考に進んだ人は全員合格していたので
「一次選考を突破するのは難しいが、二次選考までいけば大体受かるのでは」
と推論してたのでした。

「合格する自信ありません。面接で大失敗したんですよー」
とわたしが言うと、
「じゃあ、やっぱり10日以降じゃないと何もわからんなぁ。」
と半笑いの呆れ顔で言われてしまった。
そして、
「所長から人事に話通してもらったみたいやけど、
　芳しい返事じゃないみたいやなぁ」
とも…
まぁどっちみち、10日の結果をみなきゃ話は進められないなぁ、とのこと。

はぁ～、Ｉさんにも最後の最後まで心配させてしまってるなぁ。
正々堂々、人事と戦いたいけれど
まずは合格しなければスタートラインにも立てやしないのね。

お金の話

やはり昨日はシニア海外ボランティアの合格発表だったんですね．
一次を突破された方，おめでとうございます
シニアの二次は7/2～5に行われるんですね．
もうすぐですね～，頑張ってくださいね！

昨日は組合のHさんと食事をしてきました．
いやぁ，もう40超えたおじさんのはずなのに妙に癒された…

話のメインはもちろん協力隊のことでした．
組合の上の方の人はできる限り長く行ってくれ
と言ってくださってるそうです．
さらに人事に2回ほど話してくれているそうで…

人事側は
やはりわたしがまだ若いこと
今やっている業務内容と少し離れた活動であること
に懸念をいだいているそう．

しかし組合側は
国際感覚を身に付ける，
否が応でも語学に磨きがかかる，
会社に同じような人間ばかりいらない，
幅広い視野を持った人間を育てる
などの意見で応戦してくれているとのこと．

ありがたや～

さらにもし行けることになったら私のお給料の2割を
組合から負担する制度があるんだそうです．
いまだ使った人がいないそうなのですが…
第1号をつくりたいからってわけじゃないけど
せっかくの制度なんだから使って欲しいなぁ
と言われました．

有給で行かせてもらえる場合は
JICAからお給料の8割を会社側に支払う制度があります．
これにさっきの組合の2割負担を合わせると
わたしのお給料は100%保障されることになる．

当初会社側は，もし行かせたとしても当然無給！
ってスタンスだったけど
これらのことを話すと有給で行かせてくれるかもしれないそうです．
だって会社の負担0ですからね～
確か民間企業の場合は，人事補填費以外にもプラスされていたような…
そうなるとすると会社は黒字ですよ．
微々たるものですけどね．

う～ん，なんとか頑張って現職でいきたいなー