虫歯はそのままにしても完治しない

　当社就業規則第49条②の理由によりスタッフ1名を解雇予定です。
私が社長になってから疾病以外にスタッフを解雇するのは初めてになります｡
勤務と同僚に対する態度に再三の注意にもかかわらず改善に兆しが感じられません。

　過去に「解雇をする」とスタッフ達と話をした際に、
「現場ではよくあること、もう少し面倒見る」とゆうスタッフがいたので解雇を思いとどまりました。
その時の私の中でも誰かかばったら止めようとゆう気持ちもありました。
個人的にはスタッフを解雇はしたくありません。

　しかし人材難のこの中で、そのスタッフが嫌で辞めていく人もあり「虫歯はそのままにしても完治しない」と感じるようになりました。
では、治療はできるのだろうかと暫く見ていましたが、
年配のスタッフに対する脅しが警察沙汰になったことから解雇を決めました。

　その後にスタッフは社長・社員の見ていないところで被害届を取り下げるように願い、
「嫁が、子供が」と情けない態度をとっています。
被害を受けたスタッフから相談を受けた際にも「もう何度も注意した」、
「（届を下げた）後で下げなければ良かったと思うなら無視しなさい」、
何か言ってきたら「社長に言え」と伝えました。