新人丸投げ

たいして仕事内容を指示せず新人にゴタゴタさせ その様を叱責・失笑・非難し「判らなければちゃんと聞け 勝手な事をするな」とかつい正論の様に聞き流すけど、勝手にするなだとイチイチ細かい事から聞かないと何も進めなくなり「そこはこうだろうが そのくらいやれ」とか言われる。これらは先輩上司の勝手な言い分であり既に矛盾がある。つまり新人に良く教えて無いのが原因 新人が躓きそうな箇所はあらかじめ予見し進展中に徐々に補足か
前もって言うのが当然な入る。これを怠る適当な上司や職場の気風を「新人丸投げ方式」と名付けた。簡単に教えた後は当人のやる気まかせというと筋が通りそうだが、実は、ただ教える側の怠慢だ。だって新人を戦力に仕立てて無いし、無用に蔑ましてるからパワハラとも言える。この「新人丸投げ方式」されて何の非難も無くこなすには「初めて与えられた仕事を８割以上の完成度で出来なければ駄目という事 ８割以上って熟練クラスよ。初心者がいきなりそう上手く行けるのはまぐれか運だ。又「判らなければちゃんと聞け」と言うけれど「知らない事は聞く事は出来ない」よね？たってそうじゃん。知らないから聞くだろうが、て思うだろうがそうじゃない、自分が知らない事を疑問にも質問にも出来る訳ないし、そんな事出来たらエスパーだろ？多分この説明だけでは通じないと思うので次回簡単に例を上げてみるよ。