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「リーダーシップ・トレーニング」 の 動画が 続いております! 次は組織の意味です。

2014年08月07日 08時51分23秒 | リーダーシップ・トレーニング 関連

「リーダーシップ・トレーニング」 の 動画を ご覧いただいております。

いろんな 氣づきが あるんではないでしょうか。

 

氣づき 向き合い 目標を設定し 行動する・・・ 当然ながら レベルアップします。

 

そんな セミナーを したかったのです。

そのため 当然 「在り方」 と 「やり方」 を学ぶことになる。 この二つが レベルアップするのです。

謙虚さが 必要なのです。

 

それでは、 今回は ここまで 3つめの動画です。

組織図 現場編です。

ご覧ください。

 

http://youtu.be/jCf7Y01NU1s

 

いかがでしょう。

氣づきの 時間です・・・

向き合えるか どうかでしょう。

覚悟をもった リーダーに 出逢うこと・・・

リーダーによって 組織は 変わる。

リーダーの 覚悟によって 変わる。

 

現在、大分では 「リーダーシップ・トレーニング」 が 続いております。

来月は 第2回です。 新任職員 中堅職員 新任・中堅職員研修の 必要性などなど・・・

どうぞ、お楽しみに!

 

ご縁に 感謝です。

 

 

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1 コメント

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Unknown (Unknown)
2014-08-08 09:53:28
こんにちは!組織図現場編の動画を見ましたが、とても分かりやすいです。私は、この組織図の職場の経験(中堅、新任職員ですが)がありますし、そうでない職場の経験もありますので違いが分かります。明石さんが、説明された組織図の職場は、とても働きやすい職場です。しかし、実務経験がある方が、新任職員で入社した場合、その職場では、経験があるからと言っても、新任の役割をしないと組織は乱れると思います。実務経験が少ない人でも、その職場で中堅職員以上であれば、その方は上司になるのです。組織とは、とても大切だと思います。
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