特定社会保険労務士の酒井嘉孝です。
最近ネット上で忘年会スルーという言葉がはやって（？）いるようです。
主に職場の行事としての忘年会に参加したくない人が、いかにして出ないで穏便に乗り切るかについて書かれているような気がします。
私が勤め人だった頃も会社行事としての忘年会がありました。そのオフィス全体では150人くらいいましたが出席したのは100人を切るくらいだったと思います。近くのホテルの宴会場を借りて派手な催しではありました。
翌日の朝礼で偉い人が出ない人が多かったのを問題にして『忘年会の出席率が悪い。会社行事というのは出る出ないの選択ができるものではない』という趣旨のことを言ったところ、私の隣に立っていた人が、強制するなら時間外なんだから残業代出せよとぼやいていました。
忘年会、明けて新年会のシーズン真っ只中ですが、職場の行事としての忘年会などが行われる場合、残業代を会社側からすると請求される、労働者側からすると請求できるかどうか考えたいと思います。
はじめに残業代が発生する場合のケースについて列挙します。
1.所定労働時間外に行われる
2.強制参加である
3.幹事や世話役で、その人にとって不参加の選択肢が通常ありえない
4.参加しないと人事考課への影響がある
1は当然の前提として、2は会社が労働者を指揮・命令下においているかどうかで判断していきます。要するに飲み会に参加することが「業務命令」であるかどうかです。
3は「強制」の派生系といえるでしょうか。4などは間接的に出ないことによってペナルティが発生するので強制と同等になりえます。
なお、会社がその忘年会や飲み会の費用を負担しているかどうかは関係ありません。
ここで問題になってくるのは会社は「強制」とは言っていないものの、労働者側から言うと「断りにくい飲み会」です。
大方の『忘年会スルー』として問題にしているのはこのケースではないでしょうか。
労働問題の多くは個別の実質実体で判断されます。従って列挙した2の強制参加は「強制」という言葉を遣っているかどうかだけでは判断されません。慣例的にそうなっているとか、参加しないことについて強く理由を問われるとか、上司の方が「会社の行事に出ないのは問題がある」などの発言があるとか、出ないといけない雰囲気が出ていて実際みんな出ているなども「強制」に含まれると考えます。
逆に言うと半強制的な雰囲気が出ていたり、出ないことによって上司の方が渋い顔をしたとしても、出ない人が例年複数人いて適当な理由をつければ出なくても実際何もお咎めがないということであれば業務命令には当たらず、残業代が発生することはないものと考えます。
裁判例はドンピシャなのは見つけられませんでしたが、飲み会後の労働災害・通勤災害についての判例がありました。
「従業員の慰安と親睦を目的とするものであつて 社会一般に通常行われている忘年会と変りはない」ので、その後に起きた負傷は労災不支給となったものです。要するに忘年会自体は仕事ではない（＝残業代なら払わなくて良い？）と判断されました。
福井労基署長休業補償不支給決定取消
上記の判例は昭和58年のもので平成28年に最高裁による以下の判例もあります。
遺族補償給付等不支給処分取消請求事件
この裁判では、業務を一時中断して事業場外で行われた研修生の歓送迎会に途中から参加した後，当該業務を再開するため自動車を運転して事業場に戻る際に，研修生をその住居まで送る途上で発生した交通事故により死亡したことは労災にあたると判断したものです。要するにこの裁判例では飲み会は仕事であると判断されました。
この裁判例は最終的に会社に戻る途中の事故で、その飲み会は途中の事例であると言う考え方もできるので一概に上記の昭和58年の判断を覆したとは言えませんが、状況によって「飲み会」が仕事かどうかが個別に判断されるという例として挙げました。
飲み会が「業務命令」「仕事」になるかは個別の判断になります。『自由参加』の体裁を崩さなければ大きく問題になることはないものと考えます。
最近ネット上で忘年会スルーという言葉がはやって（？）いるようです。
主に職場の行事としての忘年会に参加したくない人が、いかにして出ないで穏便に乗り切るかについて書かれているような気がします。
私が勤め人だった頃も会社行事としての忘年会がありました。そのオフィス全体では150人くらいいましたが出席したのは100人を切るくらいだったと思います。近くのホテルの宴会場を借りて派手な催しではありました。
翌日の朝礼で偉い人が出ない人が多かったのを問題にして『忘年会の出席率が悪い。会社行事というのは出る出ないの選択ができるものではない』という趣旨のことを言ったところ、私の隣に立っていた人が、強制するなら時間外なんだから残業代出せよとぼやいていました。
忘年会、明けて新年会のシーズン真っ只中ですが、職場の行事としての忘年会などが行われる場合、残業代を会社側からすると請求される、労働者側からすると請求できるかどうか考えたいと思います。
はじめに残業代が発生する場合のケースについて列挙します。
1.所定労働時間外に行われる
2.強制参加である
3.幹事や世話役で、その人にとって不参加の選択肢が通常ありえない
4.参加しないと人事考課への影響がある
1は当然の前提として、2は会社が労働者を指揮・命令下においているかどうかで判断していきます。要するに飲み会に参加することが「業務命令」であるかどうかです。
3は「強制」の派生系といえるでしょうか。4などは間接的に出ないことによってペナルティが発生するので強制と同等になりえます。
なお、会社がその忘年会や飲み会の費用を負担しているかどうかは関係ありません。
ここで問題になってくるのは会社は「強制」とは言っていないものの、労働者側から言うと「断りにくい飲み会」です。
大方の『忘年会スルー』として問題にしているのはこのケースではないでしょうか。
労働問題の多くは個別の実質実体で判断されます。従って列挙した2の強制参加は「強制」という言葉を遣っているかどうかだけでは判断されません。慣例的にそうなっているとか、参加しないことについて強く理由を問われるとか、上司の方が「会社の行事に出ないのは問題がある」などの発言があるとか、出ないといけない雰囲気が出ていて実際みんな出ているなども「強制」に含まれると考えます。
逆に言うと半強制的な雰囲気が出ていたり、出ないことによって上司の方が渋い顔をしたとしても、出ない人が例年複数人いて適当な理由をつければ出なくても実際何もお咎めがないということであれば業務命令には当たらず、残業代が発生することはないものと考えます。
裁判例はドンピシャなのは見つけられませんでしたが、飲み会後の労働災害・通勤災害についての判例がありました。
「従業員の慰安と親睦を目的とするものであつて 社会一般に通常行われている忘年会と変りはない」ので、その後に起きた負傷は労災不支給となったものです。要するに忘年会自体は仕事ではない（＝残業代なら払わなくて良い？）と判断されました。
福井労基署長休業補償不支給決定取消
上記の判例は昭和58年のもので平成28年に最高裁による以下の判例もあります。
遺族補償給付等不支給処分取消請求事件
この裁判では、業務を一時中断して事業場外で行われた研修生の歓送迎会に途中から参加した後，当該業務を再開するため自動車を運転して事業場に戻る際に，研修生をその住居まで送る途上で発生した交通事故により死亡したことは労災にあたると判断したものです。要するにこの裁判例では飲み会は仕事であると判断されました。
この裁判例は最終的に会社に戻る途中の事故で、その飲み会は途中の事例であると言う考え方もできるので一概に上記の昭和58年の判断を覆したとは言えませんが、状況によって「飲み会」が仕事かどうかが個別に判断されるという例として挙げました。
飲み会が「業務命令」「仕事」になるかは個別の判断になります。『自由参加』の体裁を崩さなければ大きく問題になることはないものと考えます。
