グローバルアントレプレナー育成促進プログラム

先週火曜日、「グローバルアントレプレナー育成促進プログラム」の学内説明会
の案内があり、このテーマには強い思い入れがあったので参加しました。
現役時代の殆どを新商品開発や新規事業など企業内ベンチャーをしてきましたので。

８年半前の定年後、社会にお返しすべく中小機構の経営アドバイザーや販路開拓
コーディネーターに登録して中小企業に支援してきました。６年半前に母校の
大阪府立大学に中小企業へのポスドクの協力を提案しに来たら、反対に同窓会の
活性化を提案されてやる羽目になりました。

理事長補佐・戦略連携担当の委嘱：

全体同窓会の設立やオンラインコミュニティ「OPU-Net　翔」の立ち上げを
やりながらもベンチャーが気になり、学生から少しでも起業の話があると話に乗り
大阪府大に「ベンチャーカフェ」なるものを作りました。それでも機運が
盛り上がりませんでした。

ベンチャーカフェ：

ベンチャーマインドの風土を大阪府大の中にも作りたくて、今年の初めごろから
各界の大阪府大ＯＢ他の協力を得てビジネスコンテスト「プレゼンＯＰＵ（仮称）」
を仕掛けましたが上手くいきませんでした。それでテンションは下方へ。
近畿経産局から元の会社のオムロンベンチャーズと繋ぐ話が出てきて
何とか気を取り直していました。そんな時にこの話、一辺に明るくなりました。

関西オープンイノベーション推進ネットワーク総会：

今年出来た文科省のグローバルアントレプレナー育成促進事業の１３校の
採択校となり、地域産学官連携型持続的イノベーションエコシステム拠点
(CSieS)が発足し、「科学技術駆動型イノベーション創出プレイヤー養成
プログラム」の運用が始まりました。

このプログラムは、産業牽引型高度人材育成システムと「ことつくり思考」
の養成ツールを基本とし、デザイン型システム思考やアイディエーションスキル
をより実践的に演習内容に組み込み、イノベーション創出人材養成実践プログラム
を提供するものです。

今回の説明会では日立ＯＢの広瀬特認教授の「シリコンバレーから学ぶ」
という講演がありました。小生も駐在をしていたこともあり興味深く
聞かせていただきました。

シリコンバレー　カリフォルニアの青い空と雲がキャリアデザイン：

気になるメモ：
・シリコンバレーの良いところは青空
・洗濯屋はいらない（技術に差が無い、ロケーションで儲ける）
・スタートアップ会社は楽しい
・あなたにとって楽しいことは何ですか？
・必要なのは、Mission（使命）とVision（理想）
・ネットワーク時代　多産多肢
・アメリカはアメフト文化　　専門分化　もちはもち屋
・原動力はイノベーション　新しい価値創造
・重要なのは　グローバル化と異文化の共存　他人を価値を認める心
・金よりワクワク感
・環境が変わる　オープンイノベーション
・他者と人生観、起業と個人が向き合う時代

ワクワクしてきました。