どうするべきか

蒸し暑い中、今日は新しい金・土担当者に仕事を教えるため一日中一緒で疲れました。

今まで私のストレスの元の一人だった金土担当者は、短時間勤務の現場へ移動したのですよ。

彼は不本意だったのかもしれませんが、色々ありましてね、、、。

まあしょうがない。

で、

今週から代わりに入る担当者に、今日明日と私が教えているわけです。

新しい方は、とても良い感じの方です。

私が休みたい時は、「出ますので言ってください」とまで言ってくれました。

実に頼もしい。

他の現場なのですが、新しく入った方で私の代行OKの方もいるそう。

今までずっと休みづらい環境で休むのが大変だったのですが、急に運が向いてきた？

と思った矢先、

管理会社から、私の会社からの値上げの要求は正式に断ったことを聞かされました。

それは、私の会社が今の職場から撤退するという意味を持ちます。（多分）

直雇用の道はあるかもしれませんが、時給は上がらないということです。

もしかしたら最低時給になるかもしれません。　（今は最低時給＋５０円）

管理会社からしたら、慣れた人をそのまま採用すりゃその方がまあラクですよね。

求人広告も出さなくていいし。

自分の厳しい状況や気持ち云々の前に、

「そんなに都合よくさせてたまるか」という気持ち。

とりあえずこのタイミングでは辞めなかったとしても、今度いつまた大雪になるか分かりません。

違うタイミングで辞めるよりは、今の会社が撤退するタイミングで辞めた方が絶対良いよねぇ、、、。

でもそうなると、問題は山積み。

仕事探しの前に、スマホに変えなきゃ仕事すら探せません。

って言うか、その前にまずはクレカを持つべきか？

考えただけで気が滅入る。

上司からはまだ何も話を聞いてないので、何とも分かりませんが、、、

一応どうするべきか考えておかないといけません。

それにしても、

金土担当者はめちゃくちゃいい時期に辞めましたよね、、、。　（チッ）