休職にはなりませんでした

先月は不調で、会社をだいぶ休んでしまいました。

会社の就業規定では、１か月のうち半分以上の日を休むと、産業医と会社で判断した上で、休職にするかどうかを

決めることになっています。

１１月は、完全にやってしまいました～

週の始めに休んでしまうと、後半も会社に行きにくくなってしまい、休みがかさんでしまいます。

気持ちも億劫になってしまいました・・・

今日は産業医の先生と、人事部長と話しました。

就業規定では、休職に当たる日数を休んでいるが、産業医の判断だと、就業可能と言われていると、人事部長が言っています。

私は、産業医の先生と人事部長それぞれ別に話したのですが、

最終的には、３者で集まり（私も含めて）、就業規定の日数はあくまでも目安なので、

産業医の判断が就業可能であれば、休職しなくても良くなりました。

産業医の先生、人事部長、ありがとうございます。

給料には税金分もあるので、収入がマイナスもあるなと思っていましたが、何とかなりそうです。

人事部長は、思ったよりも優しい人でした。

今までが休みすぎだったので、これからは休めないなというプレッシャーはありますが、

再チャレンジしてみます。



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