テレワーク（リモートワーク）が定着していないが、テレワークは在宅勤務のことではない。サテライトオフィス勤務を含む。
在宅勤務だけでは東京都内の住居スペースの狭さからもテレワークは普及・定着しない。そこでサテライトオフィスの充実がテレワーク定着のカギとなる。
東京都が多摩地区３か所にモデル・サテライトオフィスを今年新設したが、東京都多摩地区にはまだまだ利用できるサテライトオフィスが少ない。
富士通および富士通グループは社外サテライトオフィスとしてZXY（ジザイ）のサテライトオフィスを活用しているが、２３区内に集中し多摩地区はほとんどない。
JR中央線の多摩地区には吉祥寺、三鷹、立川の３か所あるが、西武池袋線の多摩地区には１カ所もサテライトオフィスがない。西武池袋線としては２３区内の練馬１か所のみ。西武新宿線でも２３区内の新井薬師前の１か所のみ。
新型コロナウイルス感染対策としてもテレワークが施策に入っているが、そうであるならば、サテライトオフィスを２３区外に新設する企業に対して助成金や補助金を緊急に出すように提案したい。
西東京市でも田無病院・西東京中央病院でもクラスターが発生し、医療がひっ迫している。そのような中でも、朝夕には西武池袋線ひばりヶ丘駅などでは２３区内のオフィスに向かう通勤客で混雑している。なんとかならないのだろうか？
参考：富士通（FUJITSU）Work Life Shift
富士通のホームページによると、「Work Life Shift」は富士通の「働き方改革そのもの」であって、その三つの柱は「Smart Working」「Borderless Office」「Culture Change」とされている。
つまり、時間や場所にとらわれない最適な働き方を実現する「Smart Working」、業務内容に合わせて自宅やサテライトオフィスなどオフィスのあり方を見直す「Borderless Office」、そして従業員の高い自律性と信頼をベースにチームの成果を最大化して社内カルチャーを変革する「Culture Change」という３つの柱によって富士通（FUJITSU）「Work Life Shift」は構成されるとのこと。
追記：厚生労働省「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」公表
厚生労働省は、現行のテレワークガイドライン（指針）「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」を「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」（指針）に改定し、本日（２０２１年３月２５日）公表。
テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン（厚生労働省）
在宅勤務だけでは東京都内の住居スペースの狭さからもテレワークは普及・定着しない。そこでサテライトオフィスの充実がテレワーク定着のカギとなる。
東京都が多摩地区３か所にモデル・サテライトオフィスを今年新設したが、東京都多摩地区にはまだまだ利用できるサテライトオフィスが少ない。
富士通および富士通グループは社外サテライトオフィスとしてZXY（ジザイ）のサテライトオフィスを活用しているが、２３区内に集中し多摩地区はほとんどない。
JR中央線の多摩地区には吉祥寺、三鷹、立川の３か所あるが、西武池袋線の多摩地区には１カ所もサテライトオフィスがない。西武池袋線としては２３区内の練馬１か所のみ。西武新宿線でも２３区内の新井薬師前の１か所のみ。
新型コロナウイルス感染対策としてもテレワークが施策に入っているが、そうであるならば、サテライトオフィスを２３区外に新設する企業に対して助成金や補助金を緊急に出すように提案したい。
西東京市でも田無病院・西東京中央病院でもクラスターが発生し、医療がひっ迫している。そのような中でも、朝夕には西武池袋線ひばりヶ丘駅などでは２３区内のオフィスに向かう通勤客で混雑している。なんとかならないのだろうか？
参考：富士通（FUJITSU）Work Life Shift
富士通のホームページによると、「Work Life Shift」は富士通の「働き方改革そのもの」であって、その三つの柱は「Smart Working」「Borderless Office」「Culture Change」とされている。
つまり、時間や場所にとらわれない最適な働き方を実現する「Smart Working」、業務内容に合わせて自宅やサテライトオフィスなどオフィスのあり方を見直す「Borderless Office」、そして従業員の高い自律性と信頼をベースにチームの成果を最大化して社内カルチャーを変革する「Culture Change」という３つの柱によって富士通（FUJITSU）「Work Life Shift」は構成されるとのこと。
追記：厚生労働省「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」公表
厚生労働省は、現行のテレワークガイドライン（指針）「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」を「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」（指針）に改定し、本日（２０２１年３月２５日）公表。
テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン（厚生労働省）
